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법률 및 규정 간의 충돌을 처리하는 방법
네티즌 하선생은 그가 노동조합 의장이며, 일하는 동안 실수를 저질렀고, 회사는 그를 해고할 것이라고 댓글을 달았다. 하지만 하선생은 책임이 자신에게 있지 않다고 생각한다. 회사 인사부와 하 선생은 모두 법률 법규에서 자신의 관점을 지지하는 근거를 찾았다. 그렇다면 법과 규정이 충돌하면 어떻게 해야 할까요? 나는 관련 자료를 아래와 같이 정리했다.

첫째, 법률 및 규정 간의 충돌을 처리하는 방법

1. 서로 다른 유효성 수준의 법적 규범이 충돌할 경우 다음 수준의 법적 규범은 당연히 무효이며 주관 기관의 명확한 공고가 필요하지 않습니다.

2. 법률, 행정법규, 지방법규, 자치조례, 같은 기관이 제정한 단행조례, 규정은 특별법과 일반법, 특별규정과 일반규정, 특별규정과 일반규정의 관계에 속하지만, 둘 사이의 규정은 일치하지 않으며 특별법, 특별규정, 특별규정, 특별규정의 규정이 적용된다.

둘 다 특별법, 특별규정, 특별규정 또는 일반법과 일반규정에 속하고 일반규정과 신규정이 구규정과 일치하지 않으면 새 규정이 적용된다.

3. 법 간 동일 사항에 대한 새로운 일반규정은 구 특별규정과 일치하지 않아 적용 방법을 결정할 수 없고, 전국인민대표대회 상무위원회 판결에 의해 결정된다. 행정 법규 간에 같은 문제에 대한 새로운 일반 규정이 낡은 특별규정과 일치하지 않아 어떻게 적용해야 할지 결정할 수 없을 때 국무원이 판결한다. 같은 기관이 제정한 새로운 일반규정은 낡은 특별규정과 일치하지 않아 제정기관이 결정한다.

4. 서로 다른 기관이 제정한 같은 효력을 가진 법률 규범 간의 일관되지 않은 메커니즘을 해결한다. 지방성 법규와 부서 규정은 같은 사항에 대한 규정이 일치하지 않아 어떻게 적용해야 할지 결정할 수 없을 때 국무원이 의견을 제기한다. 국무원은 지방성 법규가 적용되어야 한다고 생각하며, 해당 지역에 지방성 법규를 적용하는 규정을 결정해야 한다.

5. 권한에 따라 제정된 법규와 법률이 일치하지 않아 적용 방법을 결정할 수 없으며 전국인민대표대회 상무위원회가 결정한다.

둘째, 관련 법률 및 규정

중화인민공화국 입법법 제 92 조 * * * 같은 기관이 제정한 법률, 행정법규, 지방법규, 자치조례와 단행조례, 규제와 총칙이 일치하지 않아 분칙이 적용된다. 새로운 규정은 낡은 규정과 일치하지 않고, 새로운 규정에 따라 집행한다.

제 94 조 법률 간에 같은 문제에 대한 새로운 일반규정은 낡은 특별규정과 일치하지 않고 어떻게 적용할 것인지는 확실치 않다. NPC 상무위원회가 결정한다.

행정 법규 사이에 같은 문제에 대한 새로운 일반 규정이 낡은 특별규정과 일치하지 않아 어떻게 적용해야 할지 결정할 수 없을 때 국무원이 판결한다.

제 95 조 지방성 법규와 규정이 일치하지 않아 관련 기관이 다음 규정에 따라 판결을 내린다.

(1) 같은 기관이 제정한 새로운 일반규정이 낡은 특별규정과 일치하지 않을 경우 제정기관이 판결한다.

(b) 지역 규정과 부서 규정 간에 같은 사항에 대한 규정이 일치하지 않아 어떻게 적용할 수 있는지 결정할 수 없다. 국무원이 의견을 제시하다. 국무원은 지방성 법규가 적용되어야 한다고 생각하며, 해당 지역에 지방성 법규를 적용하는 규정을 결정해야 한다. 부서 규정이 적용되어야 한다고 생각되는 경우 NPC 상무위원회 판결을 제출해야 합니다.

(3) 부처 규정 사이, 부서 규정과 지방정부 규정 간에 같은 문제에 대해 일치하지 않는 것은 국무부가 결정한다.

허가에 따라 제정된 법률과 규정이 법률 규정과 일치하지 않을 경우 적용 방법을 결정할 수 없을 경우 NPC 상임위원회가 결정한다.

중화인민공화국 입법법' 에서 각종 법률과 부서 규제가 충돌하는 처리 원칙. 하 선생은 관련 규정에 따라 판단할 수 있다.