기업 근로자의 연속 근속연수에 관한 최신 법률 정책은 무엇입니까?
1, 본 부서에서 임시직으로 근무하고 시험 (기록) 과 본 부서에 채용된 근속연수는 연속 근속연수로 인정될 수 있습니다. "쓰촨 성 인사청은 임시직 채용이 고정근무후 근무시간을 결정하고 연속 근속연수를 계산하는 승인서" (가와인 회신 [1989]8 호) 에 대해 본 부서의 마지막 연속 근무시간을 연속 근속연수로 계산할 수 있다고 명시했다.
2, 원래 기관 및 기관, 국유 기업 직원 사임, 해고, 재시험 (기록), 기관 및 기관에 고용, 퇴직, 해고 및 재채용 연령은 연속 근무 연령을 계산할 수 있습니다. 인사부' 기관 사업 단위 직원 사퇴, 해고, 자발적 퇴직 후 근무 연수 계산 문제에 대한 회답' (인사 서신 [1998] 10 1) 은 직공을 명확하게 규정하고 있다.
3. 비공유제경제조직에 근무하는 고교 졸업생은 국가기관, 사업단위에 의해 정식으로 등록 (고용) 되고, 원래 단위는 사회기본연금보험료를 납부한 시간과 등록 (고용) 후 근무시간을 연속 근속연수로 계산한다. "쓰촨 성 인사청 기관 사업 단위 일부 신규 고용 (고용) 인력 근로연령 인정 편지" (가와인 서신 [2005] 94 호) 제 1 조 비공유제 경제조직 직공은 국가기관 사업 단위에 의해 정식으로 채용 (고용) 되고, 원래 단위는 사회 기본연금보험료를 납부하는 시간과 모집 (고용) 을 규정하고 있다
관련 법률 및 규정:
중화인민공화국 노동보험 조례 시행 세칙 개정 초안.
제 39 조 본 기업의 근속연수는 본 기업의 연속 근무시간에 따라 계산되며, 직공은 이미 이직한 것으로, 마지막으로 본 기업에 복귀한 날부터 계산한다. 그러나 다음 상황 중 하나가 이에 국한되지 않습니다.
첫째, 기업 관리, 기업 행정 또는 관리 전근에 속하는 모든 근로자는 전전 전후 본 기업의 근속연수를 연속적으로 계산해야 한다. 그러나 해방되기 전에 업무에 동원이 필요했기 때문에, 기업의 근속연수가 계속 계산될 수 있다는 확실한 증거가 있다.
둘째, 해방 전에 본 기업에서 일하는 노동자들은 어쩔 수 없이 떠나 본 기업으로 돌아갔다. 노조 그룹 논의를 거쳐 통과되고 노동보험위원회의 비준을 거쳐 이직 전과 본업으로 돌아간 후의 일을 증명하는 것이 확실하다. (윌리엄 셰익스피어, 노동보험위원회, 노동보험위원회, 노동보험위원회, 노동보험위원회, 노동보험위원회, 노동보험위원회, 노동보험위원회)
시간, 기업에 합병하여 근속연수를 계산할 수 있다.
셋째, 해방 후 기업관리기관, 기업행정 또는 고용인 단위로 국내외 학습자를 배치하는데, 그 학습 기한과 배치 전후 본 기업의 근속연수는 연속적으로 계산해야 한다. 해방 전 기업관리기관, 기업행정 또는 고용인이 국내외에서 공부하는 인원으로 전입한 경우, 학습 기간의 근속연수 외에 전입 전과 회회 후의 기업근속연수를 합칠 수 있다는 것이 증명되었다.
넷째, 해방 후 기업의 생산이 중단되거나 감산하기 때문에 그 직원은 기업관리기관에 의해 다른 기업직으로 전환되었으며, 전입 전후의 기업근속연수는 계속 계산해야 한다. 기업이 복직하거나 생산을 확대할 때, 해고된 근로자는 여전히 기업으로 복귀할 것이며, 기업의 제대 전과 복직 후의 근속연수는 합병하여 계산해야 한다. 5. 기업의 양도, 개편 또는 합병 후에도 원직자들은 여전히 기업에 남아 있으며, 양도, 개편 또는 합병 전후의 근속연수를 계속 계산한다.