첫째, 직원들이 몰래 돈을 받는 것을 어떻게 억제할 것인가
1. 감독관이 감독하고 층층이 책임지는 감독 메커니즘을 세우다.
2. 만약 당신이 유료하는 상인이 고정이라면, 통일된 은행 카드 계좌를 만들 것을 건의합니다. 은행은 제때에 해당 계좌에서 해당 금액을 공제할 수 있습니다.
3. 위챗 또는 QQ 그룹을 추가하고, 고객이 방문하여 수금할 때 제때에 통지하고, 비용을 받을 때 제때에 피드백을 받아 고객과의 소통 채널이 원활함을 보장합니다.
둘째, 직원들이 몰래 돈을 받는 것을 어떻게 억제할 것인가
1. 감독관이 감독하고 층층이 책임지는 감독 메커니즘을 세우다.
2. 만약 당신이 유료하는 상인이 고정이라면, 통일된 은행 카드 계좌를 만들 것을 건의합니다. 은행은 제때에 해당 계좌에서 해당 금액을 공제할 수 있습니다.
3. 위챗 또는 QQ 그룹을 추가하고, 고객이 방문하여 수금할 때 제때에 통지하고, 비용을 받을 때 제때에 피드백을 받아 고객과의 소통 채널이 원활함을 보장합니다.
둘째, 직원들이 몰래 돈을 받고 회사에 월급을 주지 않으면 어떻게 처벌합니까?
1. 재직 기간 동안 대금을 회사에 내지 않은 경우, 회사는 먼저 의사소통을 하고, 소통한 후 돌려주지 않는 것을 거부하고, 직무점유나 자금 횡령 혐의를 받은 사람은 경찰에 신고해야 한다.
2. 이직하면 경찰에 신고해야 합니다. 사기 혐의를 받을 수 있기 때문입니다. 업무원은 회사 자산을 사사로이 횡령하고, 직무 횡령죄, 직무 횡령죄 또는 사기죄 혐의를 받고 있으며, 기존 녹음, 차용증, 장부, 고객 지불 상세내역, 영수증 서류 등으로 공안에 기소할 수 있다.
법적 근거
형사소송법
제 110 조 어떤 기관이나 개인이 범죄 사실이나 범죄 용의자를 발견하면 공안기관, 인민검찰원 또는 인민법원에 신고할 권리와 의무가 있다.
피해자는 공안기관, 인민검찰원 또는 인민법원에 인신, 재산권을 침해한 범죄 사실 또는 범죄 용의자를 고발하고 기소할 권리가 있다.
공안기관, 인민검찰원 또는 인민법원은 신고, 고발 및 제보를 접수해야 한다. 자신의 관할에 속하지 않는 경우, 권력기관으로 이송해 처리하고 신고자, 고소인, 신고자에게 통지해야 한다. 자신의 관할에 속하지 않는 경우 반드시 긴급 조치를 취해야 하며, 먼저 긴급 조치를 취한 후 주관 부서로 이송해야 한다.
범죄자가 공안기관, 인민검찰원 또는 인민법원에 자수한 것은 제 3 항의 규정이 적용된다.