결혼법' 과' 가족계획 조례' 에 따르면 직원 결혼은 다음과 같은 대우를 받을 수 있다.
1. 법정 결혼 연령 (여자 20 세, 남자 22 세) 에 따라 결혼하면 결혼 3 일을 즐길 수 있다.
2. 만혼연령 (여성 23 세, 남성 25 세) 에 맞으면 만혼휴가 15 일 (법정 결혼휴가 3 일 포함) 을 즐길 수 있습니다.
3. 결혼할 때 남녀가 같은 곳에서 일하지 않으면 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다.
4. 친척 방문 (부모 방문) 중에 결혼하면 더 이상 휴가를 주지 않는다.
결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함됩니다.
6. 재혼하는 사람은 법정혼휴가를 즐길 수 있고, 만혼휴가는 즐길 수 없다.
결혼 휴가 여행 휴가 기간에 임금은 그대로 지급된다.
연장 정보 결혼 휴가는 노동자 본인이 결혼할 때 법에 따라 즐기는 휴가다. 결혼 휴가는 근로자가 결혼할 때 근로자에게 주는 휴가이며, 고용인 단위가 전액 지불하는 것은 근로자에 대한 정신적 위안이며, 근로자에 대한 정부의 복지정책을 반영하고 근로자의 권익을 보장하며, 근로자의 적극성을 동원하는 데 중요한 의의가 있다. -응?
2065438+2006 년 6 월, 29 개 성은 원래의 만혼휴가를 취소했으며, 그 중 1 1 개 성은 만혼휴가 규정을 삭제하였으며, 국내법 규정과 일치하여 3 일 법정 혼인휴가만 있었다. 이 지방에는 광동, 호북, 쓰촨, 절강, 장시, 닝샤, 광시, 안후이, 호남, 천진, 산둥 등이 있다.
20 15- 12 전국인민대표대회 상무위원회' 인구계획출산법 개정안 초안' 을 심의해 출산정책에 부합하는 부부가 출산휴가 연장 장려나 기타 혜택을 받을 수 있도록 규정하고 있다. 출산 휴가를 연장하는 방법에 관해서는 각 성 자치구 직할시가 현지 실태와 연계하여 구체적인 시행 방법을 제정할 것이다.
20 15 년 2 월 27 일 전국인민대표대회 상무위원회 심의가 개정된' 인구와 가족계획법' 을 통과한 이후 각지의 가족계획조례가 속속 개정되고 있다. 현재 적어도 안후이, 산서, 장시, 광시, 광동, 후베이, 천진, 절강, 닝샤 등 9 개 성에서 새로운 계생 조례가 정식으로 공포된 것으로 조사됐다.
이 9 개 지역에서는 새 조례에서 만혼휴가를 취소하고 출산휴가, 남성 출산휴가, 간호휴가에 대해 약간의 조정을 했다. 조정 후 산서혼휴가 30 일, 안휘 강서 출산휴가 158 일, 광서 닝하 남성 출산휴가가 25 일로 연장됐다.
20 16 청해성 인대상임위원회는' 청해성 인구계획출산조례' 개정에 관한 결정: 법에 따라 결혼한 부부를 등록하면 15 일간의 결혼휴가를 즐길 수 있다.
결혼 휴가 일수
법적 수준에서는 규정이 없고, 행정법규와 규범성 문서 수준만 있다. [1980] 사장급여 29 일 결혼휴가 1-3 일, 결혼쌍방이 따로 여행휴가를 준다. 이 문서는 당시 공기업을 겨냥한 것이다. 보통 우리는 최대 3 일 동안 계산한다.
만혼휴가 일수
전국이 일치하지 않아 각지의 인구와 가족계획 조례에 모두 규정이 있다. 대부분의 성시는 결혼 휴가 일수 (가산관계) 를 연장하거나 늘리고, 일부는 만혼 (포용성 관계) 에 맞는 결혼 휴가 일수를 직접 규정하고 있다. 자세한 내용은 중국 각 성의 결혼 휴가 일수 목록을 참조하십시오.
참고: 만혼휴가 일수는 최신 문건에 따라 규정해야 한다.
만혼: 남자 25 세 이상/여자 23 세 이상 초혼.
참고 자료:
결혼 휴가-바이두 백과