사직이란 직공이 본직과 직장을 떠나는 노동법 제도를 말한다. 휴가 휴식, 휴가 연수, 유급 휴직, 노동법 관계 종료 안 함 직원 사직은 단위의 동의, 직장에서 사퇴, 자진 사퇴 등을 거쳤다. 이런 사직은 노동법 관계를 종식시킨다. 전직 사원은 상황에 따라 다른 대우를 받는다.
정식 직원 퇴직 절차:
(1) 노동계약이 만료되지 않은 경우, 한 달 전에 부서장에게 서면 사퇴 신청과 노동계약 해지 신청을 제출하고, 부서장이 의견을 서명한 후 인사부에 신고해야 한다.
(2) 인적자원부에 의해 단계적으로 에스컬레이션되고, 사장과 회장의 비준을 거친 후, 인적자원부가 부서장에게 업무 인계를 배정하도록 통지한다.
(3) 직원은 이직 직원 인수인계 절차, 근무인수인계상세내역, 물품인도주문서에 따라 차입금을 순차적으로 인계해야 한다. 재무부서가 대출금을 청산한 후 인수인계 쌍방과 부서장의 서명을 거친 후 직원의 인수인계는 완성으로 간주된다.
(4) 임금은 보험과 관련이 있으며, 인적자원부와 재무부는 보험청산을 처리하고 보험감원 수속을 한다.
(5) 인적자원부는 이번 달 출석 상황을 집계해 상급 지도부의 지시를 보고하고 임금 결산일에 사원 임금을 지급한다.
(6) 인적자원부는 노동계약 해지 수속을 처리하고 직원에게 노동계약 해지 증명서를 발급한다. 노동 계약 해지 증명서는 사원이 다음 새 직장에 갈 때 필요한 것이다. 정규의 큰 단위라면 보통 이발을 요구하기 때문에 준비를 잘 해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.