1.** 고용주와 협상 * *: 첫째, 고용주와 직접 소통하고 협상하여 자신의 권익을 설명하고 적시에 임금을 지급하도록 요구할 수 있습니다.
2.** 노동중재 * *: 협상이 안 돼 현지 노동보장부에 노동중재를 신청할 수 있고 중재위원회는 논란을 조사하고 판결을 내릴 예정이다.
3.** 노동감찰 * *: 현지 노동감찰대대에 신고할 수 있고 노동감찰부가 수사에 개입할 것이다. 고용주가 임금을 체납하는 것을 발견하면 법에 따라 처리할 것이다.
4.** 법률 원조 * *: 개인의 권리 보호에 어려움이 있다면 법률 원조를 구할 수 있다. 변호사는 전문 법률 서비스를 제공하여 농민공이 법적 수단을 통해 임금 체불 문제를 해결할 수 있도록 도울 수 있다.
5.** 노조를 통해 * *: 노조는 법률 자문, 협상 등의 서비스를 제공하여 농민공이 자신의 권익을 보호하도록 도울 수 있다.
6.** 중재 신청 또는 소송 제기 * *: 중재가 문제를 해결할 수 없는 경우 중재 결과에 따라 법적 소송을 제기하고 사법경로를 통해 자신의 권익을 추구할 수 있다.
7.** 미디어 노출 * *: 자신의 안전을 보장하면서 미디어 노출 방식을 선택하여 사회적 관심을 불러일으키고 고용주에게 임금 지급을 촉구할 수 있습니다.
8.** 12333 컨설팅 불만 * *: 전국통일노동보장상담신고전화 12333 으로 전화하여 도움을 요청합니다.
상술한 방법을 사용할 때 농민공은 노동계약, 임금조, 근로기록, 은행 이체 기록 등과 같은 관련 증거를 보존해야 한다. , 권리 보호 과정에서 지원을 제공합니다. 동시에 중재를 신청하고 소송을 제기하는 법정 시효에 주의를 기울여 법정 기한을 초과하여 위권 기회를 잃지 않도록 해야 한다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조.
고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.