파트 타임 고용 규정은 다음과 같습니다:

1, 시간제 고용은 서면 합의 없이 구두 계약을 체결할 수 있습니다.

2. 파트 타임으로 일하는 근로자는 여러 노동 계약을 체결할 수 있다.

파트 타임 고용은 수습 기간에 동의 할 수 없습니다.

파트 타임 고용은 언제든지 종료 될 수 있습니다.

5, 파트 타임 노동 보수 결제 지불 주기는 15 일을 초과해서는 안 된다.

파트 타임 직원의 사회 보험 지불은 다음과 같습니다.

1, 파트 타임으로 일하는 근로자는 기본연금보험에 가입하여 원칙적으로 자영업자를 참고하여 집행해야 한다. 이미 기본연금보험에 가입하고 개인계좌를 설립한 경우, 전후지불연한합과 총괄지역간 이전은 기본연금보험관계와 개인계좌 이전 승계 수속을 밟아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 개인계좌 이전, 개인계좌 이전, 개인계좌 이전, 개인계좌 이전) 퇴직 조건이 충족되면 국가 규정에 따라 기본연금을 지급한다.

2. 시간제 근로자는 개인으로서 기본의료보험에 가입할 수 있으며, 대우수준과 분담금 수준과 연계되는 원칙에 따라 그에 상응하는 기본의료보험 대우를 받을 수 있다. 기본 의료 보험에 참여하는 구체적인 방법은 현지 노동과 사회보장부의 연구에 의해 제정된다.

3. 고용인 단위는 국가 관련 규정에 따라 노동관계를 수립하는 시간제 근로자에게 산업재해보험료를 납부해야 한다. 시간제 직장에 종사하는 근로자는 법에 따라 산업재해 보험 대우를 받는다. 장애 검진이 5- 10 인 근로자와 고용인은 일회성 장애 보조금 및 관련 비용을 협상할 수 있다.

요약하면, 시간제 고용이란 사원이 시간당 보수를 받는 것을 의미하며, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간은 일반적으로 4 시간을 넘지 않으며, 매주 누적근무 시간은 24 시간을 초과하지 않는 일종의 고용형식이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 68 조

시간제 고용은 시간을 주요 보수로 하는 것으로, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간이 일반적으로 4 시간을 넘지 않고, 매주 누적근무 시간이 24 시간을 넘지 않는 일종의 고용형식이다.