첫째, 노동 계약의 서면 증명서가 법적 효력이 있습니까?
네, 노동관계 수립은 노동계약을 체결해야 하고, 노동계약은 서면으로 체결해야 합니다.
노동계약은 고용인 단위와 노동자가 협의해야 하며, 고용인 단위와 노동자가 서명하거나 도장을 찍는 노동계약 문건 후에 발효한다.
진실하고 위협받지 않고 합법적인 것으로 증명되면 법적 구속력이 있다.
그러나 만약 네가 친족을 위해 증언한다면, 이 증명의 유효성은 떨어질 것이다.
의지를 제대로 표현하지 못하는 사람은 증인이 될 수 없다.
민사행위능력자나 민사행위능력자를 제한하는 것은 나이, 지능, 정신건강에 적합한 사실을 증인으로 삼을 수 있다.
법정에 나가 증언하는 증인은 자신이 인식하는 사실을 객관적으로 진술해야 한다.
만약 증인이 농아인이라면, 다른 방법으로 증언할 수 있고, 그 다음 세대의 친족은 증인이 될 수 있다. 그러나 당사자와 친족관계가 있기 때문에 증거의 효력은 확정될 필요가 있다.
둘째, 노동 계약의 역할은 무엇입니까?
1, 노동계약은 노동관계 수립의 기본 형식이다.
노동계약을 노동관계 수립의 기본 상황으로 삼는 것은 세계 각국의 통행 관행이다.
출산 과정이 매우 복잡하고 변화무쌍하기 때문이다. 업종, 단위마다 계약제 근로자의 노동과정에서의 권리와 의무는 다르다. 국가법규는 규정된 문제만 규정할 수 있고 쌍방의 구체적인 권리 의무를 규정할 수 없다. 이를 위해서는 노동계약을 체결하고 권리의무를 명확히 해야 한다.
2. 노동계약은 노동자원의 합리적인 배분을 촉진하는 중요한 수단이다.
고용 단위는 업무 깊이나 업무 요구에 따라 근로자 채용의 조건과 방식을 결정하고, 유형, 기한에 따라 노동계약을 체결하고, 근로자의 전문성을 충분히 발휘하고, 노동력을 합리적으로 사용할 수 있다.
3, 노동 계약은 노동 분쟁을 피하거나 줄이는 데 도움이됩니다.
노동계약은 노동자와 고용인 단위의 권리와 의무를 명확히 규정하고 있으며, 계약 쌍방에 대한 보장과 구속으로 쌍방의 계약 이행에 대한 자각성을 높이고, 쌍방이 권리를 올바로 행사하고 의무를 엄격히 이행하도록 촉구하는 데 도움이 된다.
노동계약의 체결과 이행은 노동분쟁의 발생을 피하거나 줄이고 노동관계를 안정시키는 데 도움이 되기 때문이다.
서면으로 서명한 노동계약의 서면 증명서는 법적 효력이 있다.
노동 계약은 노동 자원의 합리적인 배분을 촉진시켜 노동 쟁의를 줄이거나 피하는 데 도움이 된다.
노동 계약은 노사 관계 수립의 기본 형식이다. 노동관계가 성립되면 반드시 노동계약을 체결해야 한다. 그렇지 않으면 위법이다.
노동 계약은 노동 쟁의를 처리하는 증거로 사용될 수 있다.
우리는 일상생활에서 많은 법적 문제에 직면하게 되므로, 법적 문제가 발생할 때 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 없도록 법률 지식을 이해해야 합니다. 위의 문장 내용이 이미 너의 질문에 대답했다고 믿는다. 다른 관련 질문이 있으시면 본 사이트의 다른 내용을 확인하거나 변호사에게 문의하여 답변을 드릴 수 있습니다.