30 일 전에 고용인에게 서면으로 통지하지 않고 위약배상액을 늘리지 않고, 협정의 합법성에 의문을 제기하다. 고용인 단위는 근로자에게 특별 훈련비를 제공하고, 근로자에 대한 전문 기술 훈련을 실시하고, 서비스 기간을 정하는 경우, 근로자가 서비스 기간을 위반하면 배상 책임을 져야 한다. -응?
노동계약법 제 36 조: 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다. -응?
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. -응?
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우; -응?
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. -응?
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. -응?
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. -응?
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. -응?
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. -응?
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다. -응?
확장 데이터:
-응?
근로자가 불법으로 노동계약을 해지하거나 서비스 기간 동안 관련 법규를 위반한 것은?
"노동계약법" 제 90 조: 근로자가 본 법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 경우 배상 책임을 져야 한다. -응?
제 22 조 고용 단위는 근로자에게 전문적인 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다. -응?
근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. -응?
고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다. -응?
참고 자료:
바이두 백과 "노동 계약법"