여직원이 임신한 지 4 개월 미만의 유산한 사람은 의료부문의 의견에 따라 15 일에서 30 일의 출산휴가를 준다. 임신한 지 4 개월 이상인 사람은 42 일 출산 휴가를 주어야 한다. 출산 휴가 기간에 임금은 평소대로 지급된다.
여직원 임신은 본 기관의 의료기관이나 지정된 의료기관에서 검사, 출산할 때 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비가 해당 부서에서 부담하고 비용은 원의료기금 채널에서 지급한다.
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 에 따르면:
제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.
여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.
확장 데이터
출산 휴가 임금 조례
일반적으로 여직원 출산 휴가 기간에는 직장에서 임금을 받지 않고 출산 휴가만 있으면 출산 수당을 받는다.
1. 출산한 여직원이 누적납부한 사회보험 만인 1 년, 출산수당은 생산이나 유산 당월의 도시연금보험 분담금 기준에 따라 출산수당을 받는 연한을 곱해 계산한다.
2. 재직 출산한 여직원이 사회보험료를 납부한 지 1 년이 채 안 되어 출산수당은 생산이나 유산 당월 본 시 기업 근로자의 월 최저임금기준에 따라 출산수당을 받는 연한을 곱해 계산한다.
참고 자료:
중국 법원 네트워크: 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정