계약이 유효한 중요한 전제 조건은 계약 쌍방이 모두 자격이 있다는 것이다. 건설부의' 건전한 노무하도급 제도 수립에 관한 노무하청업체 의견' 과' 자질관리 규정' 에 따르면 노무하청업체는 독립적으로 책임을 지고 영업허가증과 세무등록증을 소지할 수 있을 뿐만 아니라 건설주관부에서 발급한 노무기업 자격증도 소지해야 한다. 그렇지 않으면 대법원 공사 사건 사법해석 제 1 조 1 항에 따르면 계약자가 시공업체 자질등급을 취득하지 못하거나 자질등급을 넘어서면 하청계약은 무효로 인정된다.

부적격 노동 하청 업체의 법적 결과.

그렇다면 노무하도급이 법원에 의해 무효로 인정되면 그 법적 결과는 다음과 같다.

(1) 노무하청 기관의 직원들이 공사 중 사상자를 낸 경우, 노무계약자가 연대 배상 책임을 져야 한다. (최고인민법원' 인신손해배상사건 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 1 1 ) 을 참조하십시오

(2) 하도급자 불합격으로 인해 하도급행위가 위법인 경우, 행정기관은 시정을 명령하고, 위법소득을 몰수하며, 공사 계약 가격의 0.5% 이상 1% 이하의 벌금을 부과할 수 있다. 휴업을 명령하여 정비하고 자질 등급을 낮출 수 있다. 줄거리가 심하여 자격증을 해지하다. ("건설 기업 자격 관리 규정" 제 37 조)

(3) 노무하청업자는 자연인이나 무자격 기업으로, 해당 자연인이나 기업이 채용한 근로자는 직접 노무계약자와 노동관계를 맺게 되며, 노무계약자는 노무하청을 청산하는 데 빚진 임금에 대해 연대 책임을 진다. 특히 노무비가 이미 지급되고 노무계약자가 사라진 경우 중복지급 가능성이 있다. 노동부는 2005 년 5 월 25 일' 노동관계 건립에 관한 통지' 제 4 항: 건설 광산기업 등 고용주가 공사 (업무) 또는 경영권을 고용주체자격을 갖추지 못한 조직이나 자연인에게 하청하는 것은 고용주체자격을 갖춘 고용주가 고용주체의 책임을 맡는다. ) 을 참조하십시오

이런 나쁜 결과를 피하기 위해 시공업체는 먼저 자연인 (하청업체) 과의 노무 하도급 계약을 근절해야 한다. 둘째, 노무하청업체와 노무하청계약을 체결할 때 자격증의 유효성, 자질 등급, 등록자금 등을 포함한 자질을 심사해야 한다.

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