1. 만 16 세 미만의 미성년 소녀를 채용할 경우 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하면 이하 총칭하여 아동 노동을 사용한다. 아동 노동을 고용하는 것은 불법이며, 고용주는 벌금을 물게 되고, 심지어 영업면허를 해지할 수도 있다. 범죄 혐의자는 형사 책임을 추궁할 것이다.

2. 만 16 세 미만 18 세 미성년자 취업자, 만 16 세 미만 18 세 미만 민사행위능력자를 제한하기 위해 꽉 찼습니다 아르바이트는 가능하기 때문에 KTV 에서 종업원을 청하는 것도 가능하지만, 다른 불법적인 일이 있다면 더 나쁜 범죄다. 술집은 업종을 금지하는 것이 아니라, 주로 특수한 보호 요구를 만족시키고, 미성년 근로자 등록증을 처리하는 것이 불법이 아니다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)

법적 근거

중화인민공화국 노동법' 제 94 조 여성 근로자와 미성년 근로자의 합법적 권익을 침해하는 처벌 고용인 단위는 본 법의 여직자 및 미성년자 보호에 관한 규정을 위반하고 합법적인 권익을 침해하는 것은 노동 행정부의 명령에 따라 시정하고 벌금을 부과한다. 여직원이나 미성년자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. 중화인민공화국 미성년자보호법 제 61 조 어떤 조직이나 개인도 16 세 미만의 미성년자를 채용할 수 없습니다. 단, 국가가 별도로 규정한 경우는 예외입니다.

영업성 유흥업소, 바, 인터넷 서비스 영업소 등 미성년자 활동에 적합하지 않은 장소는 만 16 세 미성년자를 채용해서는 안 된다.

고용인과 개인이 만 16 세가 된 미성년자를 채용할 경우, 국가의 직종, 근무 시간, 노동 강도 및 보호 조치에 관한 규정을 집행해야 하며, 과체중, 유독성 유해 노동 또는 미성년자의 심신 건강을 해치는 위험한 작업에 종사해서는 안 된다.

어떤 조직이나 개인도 미성년자를 조직하여 심신 건강을 해치는 활동을 해서는 안 된다. 미성년자 부모나 다른 보호자의 동의를 받아 미성년자가 공연, 프로그램 제작 등에 참가하는 경우, 행사 주최자는 국가 관련 규정에 따라 미성년자의 합법적 권익을 보호해야 한다.