인턴 노동 계약은 법적 구속력이 있다. 체결된 계약이 국익에 어긋나지 않는 한 공익과 개인이익의 내용은 모두 법률의 보호를 받는다. 그러나 인턴 기간 동안 실제로 체결된 것은 노동계약이 아니라 인턴과 고용인 단위의 정식 노동관계가 확립되지 않았기 때문에 정식 노동계약은 졸업 이후에야 체결될 수 있기 때문이다.

1. 인턴 노동계약은 법적 효력이 있습니까?

고용주로서 인턴과 인턴십 계약을 체결하거나 인턴 및 해당 학교와 3 자 협의를 체결하여 인턴 시간, 근무 시간, 인턴 비용, 인턴 내용 등의 세부 사항을 명확히 해야 합니다. 한편, 고용인은 인턴을 위해 상업보험을 구입하여 인턴 기간 중 산업재해 발생 후 경제배상 분쟁을 피할 수 있다.

1. 체결된 협정이 쌍방의 자발적인 주관적 의지 하에 국익, 공익, 개인의 이익을 위반하지 않는 한, 유효 합의로 간주돼 법적 효력이 있다.

인턴 기간 동안 단위와 노동 계약 관계가 없습니다. 이제 당신은 여전히 ​​학생의 인턴입니다. 졸업 후에야 기관과 정식 노동계약 관계를 맺을 수 있다.

3. 노동관계가 아니기 때문에 노동중재를 통해 해결할 수 없지만 고용인단위와의 협상을 통해 해결할 수 있으며, 합의 규정에 따라 법원에 민사조정이나 소송 해결을 신청할 수 있다.

둘째, 관련 법률 및 규정

1. 인턴십과 관련해 노동부 노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 제 12 조는 학생들이 여가 시간을 이용해 고학을 하는 것은 취업으로 간주되지 않으며, 노동관계를 맺지 않은 사람은 노동계약을 체결할 수 없다고 규정하고 있다.

2. 원노동부' 중화인민공화국 노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' (노동부 발발 [1995]309 호) 제 57 조는 "근로자와 고용인이 노동관계를 형성하거나 건립한 후 수습기간, 숙련기간, 숙련기간

셋째, 견습생과 인턴의 법적 특징

1. 견습생과 실습은 노동관계가 아니라 직업훈련 관계다. 견습생, 인턴 만료, 고용인 단위 채용 조건에 부합하고, 쌍방이 평등 자발적, 합의 원칙에 따라 노동계약을 체결해야 노동관계가 성립될 수 있다.

2. 견습생과 인턴 관계를 수립하는 목적은 공식적인 노동관계를 수립하는 것이다. 훈련자가 예상한 훈련 요구 사항을 달성할 수 있을지는 노사 관계 성립 여부를 결정하는 주요 근거다.

실습기간은 일반적으로 근무시간을 약속한 90 일에서 180 일까지이지만, 이 기한도 개인 인턴 상황이나 기관의 조직 상황에 따라 다르다. 특히 의료업계다. 일반 인턴 기간은 적어도 반년은 되는데, 때로는 1 년 반이 넘는다.

국가는 이미 관련 문건에서 기업이 인턴과 노동계약을 체결할 수 없다고 규정하고 있다. 학생들이 재학 중인 이런 고학방식은 정식 고용이 아니기 때문에 나도 회사가 준 서면 협의에 주의를 기울여야 한다. 노동계약으로 명확하게 표기된다면, 회사에 이런 문구를 시정하도록 요구해야 한다. 정상적인 방법은 학교, 회사, 학생들과 3 자 협의를 체결하는 것이다.