회사 해고 보상은 어느 부서를 찾아야 합니까?
통상적인 방법
1. 고용인 소재지 노동국에 불만을 제기하다.
고용주가있는 노동 중재위원회에 불만을 제기하십시오.
(2) 보다 경제적 인 방법:
1. 현지 노동국 노동감사대대에 고소해 조사를 요청했다.
2. 만약 그들이 조사하지 않으면 노동국에 가서 불만을 제기하고 서면 자료를 쓴다.
3. 현지 노동중재위원회에 중재요청을 합니다.
4. 만약 당신이 중재 결과에 불복한다면 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
노동 계약서에 서명하지 않고 임금을 지급하지 않으면 어떻게 합니까?
사장이 사직하고 노동계약서에 서명하지 않고 임금을 지급하지 않으면 다음과 같은 몇 가지 해결 방법이 있다.
1, 상사와 협상;
2. 현지 노동국 내부에는 노동중재위원회가 있어 노동중재를 신청하여 임금을 돌려받는다. 이 절차는 노동 쟁의를 전문적으로 해결하는 것으로, 효과가 매우 좋아서 어떠한 비용도 지불할 필요가 없다.
3. 중재 결과에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
4. 노동감찰기관에 불만을 제기할 수 있습니다. 노동감찰기관은 고용인 단위로 시정하도록 명령할 것입니다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 10 조? 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 36 조? 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 고용주와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.