노조의 노동법 감독은 주로 노동계약의 서명과 이행, 근무시간, 휴식휴가, 임금지급, 안전생산과 노동보호, 사회보험, 복지 등을 포함한다. 그러나 노조는 가정 분쟁과 개인 재정 문제와 같은 근로자의 개인 사무를 감독하지 않는다.

텍스트:

첫째, 노동 조합의 노동법 감독의 정의와 목적

노동조합노동법감독은 고용주가 노동법규를 준수하는 상황을 감독하고 검사하여 근로자의 합법적인 권익을 보호하는 것을 말한다.

둘째, 노동 조합 노동법 감독의 구체적인 내용

노동계약의 서명과 이행: 노조는 고용인 단위가 근로자와 서면 노동계약을 체결하는지 여부를 감독하고 계약에 따라 임금을 지불하고 적절한 노동조건을 제공한다.

근무시간과 휴식휴가: 노조는 고용인이 국가 법정근무시간과 휴식휴가제도를 준수하는지 여부를 감독하며 근로자의 심신 건강을 보장한다.

임금 지급: 노조는 고용인 단위가 근로자의 임금을 제때에 전액 지급하는지, 최저임금 기준 및 기타 관련 임금 규정을 준수하는지 감독한다.

안전생산과 노동보호: 노조는 고용인이 안전한 근무환경을 제공하는지 여부를 감독하고, 산업재해 발생을 막기 위해 필요한 노동보호조치를 취한다.

사회보험과 복지: 노조는 고용인 단위가 근로자에게 사회보험료를 내는지 여부를 감독하며 국가 표준에 맞는 복지대우를 제공한다.

셋째, 노동 조합의 노동법 감독을 배제한다.

노동조합은 노동법 감독을 할 때 근로자의 개인사무를 포함하지 않는다. 예를 들면 가족분쟁, 개인재무문제 등이다. 이 문제들은 근로자의 개인 사생활에 속하며 노조의 감독 의무와는 무관하다.

결론적으로:

노동법 감독을 전개할 때 노동계약의 서명과 이행, 근무시간과 공휴일, 임금지급, 안전생산과 노동보호, 사회보험, 복지 등에 초점을 맞추고 있다. 그러나 노조는 근로자의 개인 업무를 감독하는 것을 포함하지 않는다. 이는 근로자의 개인 사생활이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노조법 제 25 조는 노조가 관계 근로자의 합법적 권익에 관한 중대한 문제를 조사하고 연구하여 당 중앙과 정부에 의견과 건의를 제기할 권리가 있다고 규정하고 있다. 근로자의 절실한 이익과 관련된 정책과 제도를 제정하고, 근로자의 절실한 이익과 관련된 중대한 문제의 협상과 처리에 참여한다. 직원의 인명피해 및 기타 심각한 건강 문제 조사 처리에 참여하다.

구체적인 약관은 지역 및 특정 정책에 따라 다를 수 있으며 위 내용은 정보 제공만을 목적으로 한다는 점에 유의하십시오. 자세한 내용은 현지 법률 전문가 또는 관련 부서에 문의하십시오.