많은 대기업들, 특히 외자기업은 지원자의 자유를 매우 중시한다. 미래의 취업 시 법적 분쟁이 발생할 것을 매우 두려워하기 때문이다. 지금 모두가 일 년에 한 번 정도 일을 바꾸는 것은 예사이다. 정샤오가 만난 이런 상황도 속출하고 있다. 우선 두 가지 상황을 구분해야 한다: 1, 원래 단위와 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약법' 제 50 조는 "고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다" 고 규정하고 있다. 고용인은 해지하거나 해지한 노동계약 문건을 최소 2 년 동안 보존해야 한다. " 따라서 정샤오를 예로 들어 노동계약을 체결한 기관은 이직 증명서를 발급하고 서류와 사회보험관계 이전 수속을 하는 데 협조해야 한다. 만약 기관이 상술한 수속을 거부한다면, 정샤오는 노동부서에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있으며, 자신의 합법적인 권익을 보호하고, 그로 인한 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 2. 원래 단위와 노동계약을 체결하지 않았습니다. 많은 경우 직원과 고용주 사이에는 서면 노동 계약이 없다. 예를 들어, 고용주들은 수습기간이 만료되면 계약서에 서명하지만, 직원들은 수습기간이 만료되기 전에 원래 직장을 떠났다. 또는 다른 이유로 노동 계약서에 서명하지 않았습니다. 노동계약이 없기 때문에 고용인이' 사실노동고용관계 없음' 이라는 이유로' 이직증명서' 를 내지 않을 가능성이 높다. 이때 당신은 새 부서에 사실을 설명할 수 있습니다. 당신의 원래 직장의 성격은' 시용 기간' 에 속하며, 정식 계약이 체결되지 않았기 때문에 이직 증명서를 발급할 수 없습니다. 사실, 노동 계약서에 서명하지 않고 한 회사에 입사하여 회사를 그만둔다면, 그 경험은 일반 근속연수에 포함되지 않을 것이므로 과거 시제로 지원자에게 그 경험을 공개할 필요가 없다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 구직을 처음 찾는 새 지원자로서 자신을 소개할 수 있어 지원자가 이직 증명서를 발급해 달라고 요구하는 수동적인 것을 막을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 스스로 뱀을 그려 발을 더하면, 많은 수속을 추가할 수 있기 때문이다. 또한, 다른 상황에 따라 선택할 수 있는 몇 가지 방법이 있습니다: 1, 공공 대 공개: 현재 단위 인사부의 동료에게 소개서나 공문을 가지고 원래 직장에 오십시오. 적어도 현재 단위 인사부의 동료에게 당신이 이직했다는 것을 알려 주십시오. 2. 나는 새 회사에 사직 사실과 책임보증서를 써서 새 회사와 인가를 협상해야 한다. 3. 원래 직장의 인간관계를 이용하여 유연하고 적절하게 해결한다. 마지막으로 소소처럼 이직하는 사람에게 자신을 보호하는 법을 배워야 노동계약이 있어야 자신의 합법적인 권익을 효과적으로 보호할 수 있다는 것을 다시 한 번 일깨워줘야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 웨이팡 변호사, 웨이팡 공익변호사, 웨이팡 무료 변호사 컨설팅, 웨이팡 법률 자문, 웨이팡 무료 법률 자문, 웨이팡 로펌, 웨이팡 우수 변호사 사이트.