(a) 근무 시간, 휴식 휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란. 근무시간과 휴식휴가로 인한 분쟁은 주로 고용인이 규정한 근무시간이 관련 법률의 규정에 부합하는지 여부, 근로자가 국가 법정 공휴일과 유급휴가를 즐길 수 있는지 여부에 관한 것이다. 사회보험으로 인한 노동 논란은 주로 고용주가 관련 법규의 규정에 따라 근로자에게 연금, 산업재해, 의료, 실업, 출산 등 사회보험료를 납부하는지 여부에 따른 논란이다. 복지, 훈련으로 인한 노동 논란은 주로 고용인 단위와 근로자가 맺은 노동계약에서 약속한 복지, 훈련 등으로 인한 논란을 포함한다. 노동 보호로 인한 노동 논란은 주로 고용인 단위가 근로자에게 법률 규정에 부합하는 노동 안전 위생 조건을 제공하는지 여부에 대한 논란을 포함한다. (2) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상 등으로 인한 논란. 이 조항의 내용은 근로자와 고용인 단위 간에 통화지불로 인한 노동 논란에 관한 것이다. 여기서 저는 주로 "경제적 보상" 과 "보상" 에 대해 이야기합니다. 경제보상은 고용인 단위가' 노동계약법' 규정에 따라 노동계약을 해지하고 해지할 때 근로자에게 보상해야 하는 것을 말한다. 노동계약법의 규정에 따르면, 고용인의 잘못으로 인해 근로자는 일방적으로 고용인과의 노동계약을 해지할 것을 제안했다. 또는 고용주가 근로자의 잘못 이외의 이유로 일방적으로 근로자와 노동계약을 해지하기로 결정한 경우 또는 고용주가 근로자와 협의해 노동계약 해지를 제의하는 경우 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. 동시에 고용 단위와 근로자는 고정 기간 노동 계약을 해지하거나 기업이 파산하거나, 폐쇄 명령을 받고, 면허를 해지하고, 조기 해산되는 경우, 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 중개 회사든 다른 서비스 유형이든 노사 관계에서 임금을 지급하지 않는 것은 심각한 위법 행위다. 회사가 직원의 대량의 임금을 체납하면 줄거리가 매우 심각하여 중개사의 법인 책임자와 기타 직접인원이 형법을 위반할 수도 있다. 문제는 현지 관련 부처가 회사가 임금을 지급하지 않는다는 불만을 접수한 후 반드시 중시해야 한다는 것이다.