노동법의 규정에 따르면 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 회사는 직원 해고를 제안하고 3 일 이내에 임금을 청산해야 한다. 고용주가 임금 지불을 거절하면 근로자는 노동중재를 신청하여 고용주가 위법퇴직 보상금과 미지급 임금을 지급하도록 요구할 수 있다.

해고의 구체적인 규정은 다음과 같습니다.

1. 휴가를 신청한 정상 직원은 일을 감당할 수 없는 것으로 입증되었으며, 고용인 단위는 법에 따라 노동계약을 해지할 수 있다. 일반 고용인 기관은 모두 성과 심사를 할 수 있으며, 근로자가 휴가를 신청한다고 해서 반드시 심사 요구를 완성할 수 있는 것은 아니다. 회사는 직원의 정상적인 휴가로 해고할 수 없지만 수습기간 동안 고용인 단위는 고용조건을 충족하지 못한다는 것을 증명할 수 있으며, 법에 따라 노동계약을 해지할 수 있으며, 경제적 보상과 배상금을 지불하지 않아도 된다.

2. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 따라서 회사와 직원이 체결한 노동 계약에는 수습 기간이 이미 합의되어 있으며 어떠한 이유로도 수습 기간을 연장하거나 변경할 수 없습니다. 수습기간 휴가를 신청하면 회사의 직원 채용 심사에 영향을 줄 수 있지만 수습기간을 연장할 수는 없다. 직원들과 협의해 합의를 이루더라도 한 번만 합의할 수 있는 법을 위반했다.

사원 수습 기간:

1. 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다.

2. 노동계약 기한은 1 년 이상 3 년 미만이며, 수습기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다.

3. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

4. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한이나 기한으로 3 개월 미만의 노동 계약으로 시용 기간을 약속할 수 없다.

5. 노동 계약은 수습 기간이나 노동 계약 기간이 수습 기간과 동일하고 수습 기간은 성립되지 않으며 기간은 노동 계약 기간이다.

6. 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금의 80% 미만이어야 하며, 고용인 소재지의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

요약하면, 해고 임금은 일반적으로 노동계약을 해지할 때 함께 결산한다. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 39 조

기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 노동휴식 조치를 취할 수 있다.

제 36 조

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다. 수습 기간 전에 해고되면 보상은 없을 수도 있지만 상황에 따라 달라진다.

(1) 수습기간 동안 근로자는 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었고, 고용인은 근로자를 해고하고 경제적 보상을 지불하지 않았다.

(2) 고용주가 이유를 설명하지 않은 경우, 노동계약을 해지하는 것은 불법이며, 근로자는 경제적 보상을 요구할 수 있다.