이유:' 중화인민공화국 민사소송법' 제 229 조에 따르면 집행인이 판결, 판결 및 기타 법률문서에 지정된 기간에 따라 금전 지급 의무를 이행하지 않는 경우, 이행 지연 기간의 채무 이자를 두 배로 지불해야 한다. 집행인이 판결, 판결 또는 기타 법률문서에 지정된 기간 동안 기타 의무를 이행하지 않는 경우, 이행금 지연금을 지불해야 한다. 최고인민법원의' 몇 가지 문제 적용에 관한 의견' 제 293 조의 규정에 따르면 집행인이 이행을 연기하고, 이행을 늦추는 이자나 금액은 판결, 판결 및 기타 법률문서에 의해 결정된 이행 기한이 만료되는 다음날부터 계산된다.
확장 데이터:
노동 계약 분쟁은 노동 분쟁의 일종이다. "노동 분쟁 조정 중재법" 에 따르면 우리나라 고용인 단위와 근로자 간에 체결, 이행, 변경, 해지, 해지로 인한 분쟁은 노동 계약 분쟁에 속한다. "규정" 은 7 가지 노동계약 분쟁 상황을 열거했다: (1) 노동관계 분쟁 확인 (2) 집단 노동 계약 분쟁; (3) 노동 파견 계약 분쟁; (4) 파트 타임 고용 분쟁; (5) 노동 보수 분쟁의 회수; (6) 경제적 보상 분쟁; (7) 비경쟁 금지 분쟁.
노사 관계 확인 논란은 주로 근로자와 기업 간의 노사 관계 존재, 노사 관계 종결, 노사 관계의 효력에 대한 논란을 말한다.
단체계약 논란은 기업근로자와 기업이 평등협상을 통해 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대한 서면 합의에 도달한 논란을 말한다.
노무파견 계약 분쟁이란 노무파견 계약 분쟁으로 인한 논란을 말한다. 노무 파견은 새로운 고용 방식이다. 용인 단위는 자신의 일과 발전 요구에 따라 정규노무회사를 통해 필요한 각종 인원을 파견할 수 있다. 노무파견을 실시한 후 실제 고용인 단위와 노무파견 조직은 노무파견 계약을 체결하고, 노무파견 조직은 근로자와 노동계약을 체결한다. 실제 고용인 단위와 근로자 사이에는 사용관계만 있고 고용계약 관계는 없다.
파트 타임 고용 분쟁은 파트 타임 고용의 형태로 인 한 분쟁을 말합니다. 시간제 고용이란 근로자가 시간당 보수를 받는 것으로, 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간은 4 시간을 초과하지 않고, 주당 누적 근무 시간은 24 시간을 초과하지 않는 고용 형식이다. 노동계약법' 은 시간제 고용의 지급 방식을 확대하고, 시간제 종업원에 대한 같은 가족 단위 내 평균 일일 근무 시간과 주간 누적 근무 시간 규정을 단축해 시간제 종업원의 합법적인 권익을 더욱 잘 보호한다.
노동 보상 분쟁을 추징하는 것은 노동자와 고용인이 노동 계약 이행 과정에서 노동 보수로 인해 발생하는 논란을 가리킨다.
경제보상 논란은 고용 단위와 근로자 사이에 법에 따라 근로자에게 주어야 할 경제적 보상으로 인한 노동계약 해지 논란을 말한다.
비경쟁 금지 분쟁이란 비경쟁 금지로 인한 분쟁을 말한다. 경쟁업 제한은 고용인이 동류 상품을 생산하거나, 동류 업무를 운영하거나, 기타 경쟁관계가 있는 고용인 단위에서 근무해서는 안 되며, 노동계약, 지적재산권소유협정 또는 기술비밀협정이 약속한 노동계약이 해지되거나 해지된 후 일정 기간 내에 동류 제품을 스스로 생산하거나 동류 업무를 경영해서는 안 된다는 것을 말한다.