1. 일반적으로 1 년 연속 근무하는 직원은 유급 연휴가를 받을 수 있다.

2. 연차 휴가 일수는 사원의 누적 근무 연수에 따라 달라집니다. 전체 1 년 동안 근무하지만 불만족스러운 10 년 직원은 매년 5 일간의 유급 연휴가를 받을 수 있습니다. 전체 10 년 미만 20 년 근무한 직원은 매년 10 일 유급 연휴가를 받을 수 있습니다. 20 년 이상 근무하는 직원은 매년 15 일 유급 연휴가를 받을 수 있다.

3. 연가는 보통 1 년 내에 마련해야 하며, 집중적으로 안배할 수도 있고, 세그먼트화할 수도 있고, 일반적으로 연도를 넘을 수도 없다.

4. 특수한 경우, 근로자가 법에 따라 여름방학을 즐기고, 사휴가가 20 일을 넘고, 병가가 규정된 시간을 초과하는 등, 근로자는 그해 휴가를 즐기지 말아야 한다.

5. 회사는 업무상 직원을 위해 연휴가를 마련할 수 없거나 1 년 간 연휴가를 계획해야 하는 경우 직원 본인의 동의를 구해야 한다.

6. 회사는 업무상 직원의 연휴가를 계획할 수 없거나 1 년 간 연휴가를 계획해야 하는 경우 직원 본인의 동의를 구해야 한다.

7. 연휴 직공의 경우, 직장은 근로자의 일일 임금 수입의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.

"노동계약법" 에 따르면, 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 그해 휴가를 즐기지 않는다.

1. 근로자는 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 휴가일수는 연휴가일수보다 많다.

2. 직원은 20 일 이상 휴가를 내고, 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다.

3. 전체 근무 1 년 이상 불만 10 년 직원 병가 2 개월 이상;

4. 근무 10 년 이상 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 신청합니다.

5. 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 신청합니다.

요약하면 연가는 고용인 단위에서 1 년 이상 일하기만 하면 직원들이 누려야 하는 복지이며, 직장에서 근무하는 기간에 따라 근무 연한이 늘어나면 증근할 수 있다. 한편, 국가 법정 공휴일은 연휴가에 포함되지 않는다. 직원은 1 회 전체 연가를 선택할 수도 있고, 따로 휴업할 수도 있고, 1 년 동안 전체 연가를 쉬지 않은 고용인 단위는 임금에 따라 결산할 수도 있다.

법적 근거:

노동법

제 45 조

국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.