"노동계약법" 제 42 조에 따르면, "다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 전염병 예방법 제 39 조에 따르면 갑류 전염병의 예방조치에는 (1) 환자와 병원 감염자에 대한 격리치료, 의학검사 결과에 따라 격리기한을 정하는 것이 포함된다. (2) 의심되는 환자의 경우 확진 전에 지정된 장소에서 격리 치료를 해야 합니다. (3) 의료기관 내 환자, 병원 감염자 및 의심 환자의 밀접접촉자, 지정된 장소에서 관찰하고 기타 필요한 예방 조치를 취한다. 따라서 고용인 단위는 직원의 격리나 확진 때문에 해고해서는 안 된다. 고용인 단위는 다른 문제로 인해 노동관계를 위반한 경우,' 노동계약법' 제 48 조, 제 87 조에 따라 고용주가 두 배의 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 경제보상금은' 노동계약법' 제 47 조에 근거한다. 관련 근거:' 노동계약법' 제 47 조 경제보상금 계산은 본 부서에서 1 년 동안 근무하며 한 달 임금 기준에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다. 제 48 조 노동계약을 불법으로 해지하거나 해지한 법적 결과 고용주가 본 조례를 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다. 제 87 조 노동계약을 해지하거나 해지하는 법률책임인 고용주가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 중화인민공화국 노동계약법' 제 48 조 * * * 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지할 것을 요구하며, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하면 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 87 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.