광둥 () 성 인민정부 제 227 호에 따르면' 광둥성 () 에서 여직원 노동보호 특별규정조치 시행' 은 이미 20 1 17 년 10 월 3 일 광둥 () 성 제 12 회 인민정부 제 85 차 상무회의에서 통과되었다. 방법' 은 여직원이 98 일간의 출산휴가를 받을 수 있도록 규정하고 있는데, 그 중 출산 전 15 일이 허용된다. 출산 시 난산이 발생하면 출산 휴가를 30 일 늘린다. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 법에 따라 자녀를 낳는 사람은' 광둥성 인구와 가족계획 조례' 의 관련 규정에 따라 장려휴가를 받는다. 여직자 임신 4 개월 미만 임신 종료, 의료기관의 의견에 따라 출산휴가 15 일에서 30 일 동안 즐기세요. 4 개월 이상 7 개월 미만 임신 종료, 42 일 출산 휴가. 임신 7 개월 후에 임신을 종료하는 사람은 75 일간의 출산 휴가를 받을 수 있다. 법적 근거: "여성 근로자의 노동 보호 규정" 제 7 조. 여직원이 임신하는 동안, 해당 부서는 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동이나 임신 기간 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 되며, 정상 근무일 이외의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 원래 일을 감당할 수 없는 사람은 의무부서의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 다른 일을 배정한다. 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 여성 근로자는 일반적으로 야간 근무에 종사해서는 안 된다. 근무 시간은 일정한 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여직원이 근무시간 내에 산전 검사를 하는 것은 근무시간으로 계산해야 한다. 제 8 조 여직원 출산휴가는 90 일이며, 그중 출산 전 휴가는 15 일이다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 여직원이 임신을 하고 유산을 한 경우, 그 기관은 의무부서의 증명서에 따라 일정 기간의 출산휴가를 주어야 한다.

법적 객관성:

여직노동보호규정' 제 7 조 여직자가 임신한 기간 동안, 해당 기관은 국가가 규정한 제 3 급 육체노동강도에 종사하는 노동이나 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 되며, 정상 근무일 외에 근무시간을 연장해서는 안 된다. 원래 일을 감당할 수 없는 사람은 의무부서의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 다른 일을 배정한다. 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 여성 근로자는 일반적으로 야간 근무에 종사해서는 안 된다. 근무 시간은 일정한 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여직원이 근무시간 내에 산전 검사를 하는 것은 근무시간으로 계산해야 한다. 제 8 조 여직원 출산휴가는 90 일이며, 그중 출산 전 휴가는 15 일이다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 여직원이 임신을 하고 유산을 한 경우, 그 기관은 의무부서의 증명서에 따라 일정 기간의 출산휴가를 주어야 한다.