1, 출산 수당 및 일회성 영양 수당. 출산수당과 일회성 영양수당은 구체적으로 현지 사회보험국에 문의할 수 있으며 지역마다 보조금 기준이 다르다. 일부 지역에서는 쓰촨 등화 500 원/월, 간쑤 임택 10000 원/년과 같은 3 연상이 있습니다.

2. 산모 수당. 당신의 평균 임금에 따르면, 회사는 출산 90 일 이내에 자료를 사회보장국에 제출하여 직접 돈을 회사로 옮긴 다음, 회사가 개인에게 재발급되는 데 2 개월이 걸립니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언)

3. 일회성 보조금. 난산, 다둥이는 연평균 월급에 50% 의 보조금을 곱하고, 순산, 유산은 연평균 월급에 25% 의 보조금을 곱한 것이다.

4. 의약비 환급. 출산 전 의료비, 출산 의료비, 가족계획 의료비를 포함한다.

삼중 출산 휴가에 관한 규정은 다음과 같습니다.

1. 국가 관련 법률에 따르면 여직원이 삼둥이를 낳는 출산 휴가는 128 일 이상이다. 베이징 상하이 출산 휴가는 158 일, 광동은 178 일입니다. 일부 지역에서는 출산 휴가를 장려하는 새로운 규정이 추가되었다. 예를 들어 광둥 () 성의 삼둥이우대 정책은 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가 15 일을 증가시킨다.

2. 출산휴가는 의사가 회사 인사승인을 제출하고, 임금은 병가로 지급한다는 것을 증명해야 한다.

3, 출산 전 휴가, 임금의 80% 에 따라 발행. 임신 7 개월 이상, 회사의 승인을 받아 출산 2 개월 반 전부터 휴식을 취할 수 있습니다.

4. 수유휴가, 6 개월 반 회사 80%, 70% 연장

5. 육아휴직: 아기가 3 세 이하, 베이징 상하이 5 일, 광동 10 일.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 54 조

고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.

출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조

출산 의료 비용에는 다음이 포함됩니다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.