1, 인신상해 사법해석 규정에 따르면 무상 도움의 경우 도움을 받는 근로자가 다치고, 일반적으로 도움을 받는 근로자가 책임을 진다.

2, 도움을 받는 근로자는 중대한 과체중을 가지고 있고, 도움을 받는 노동자 * * * 는 책임이 있다.

3. 노동자들이 분명히 도움을 거절하도록 돕는 것은 배상 책임을 지지 않는다. 그러나 혜택 범위 내에서 적절히 보상할 수 있습니다.

4. 제 3 인의 침해로 근로자의 인신피해가 발생한 경우, 제 3 자는 배상 책임을 져야 한다. 제 3 자가 확실하지 않거나 배상을 지불할 힘이 없다면, 도움을 받은 근로자는 적절한 배상을 할 수 있다.

손해배상을 요구할 수 있는 경우는 다음과 같습니다.

1, 틀림없이 위약이 있을 것이다. 손해 배상 책임은 불이행, 이행 거부, 부적절한 이행, 이행 지연 및 수락 지연과 같은 다양한 형태의 위약에 적용됩니다.

피해자는 손실을 입어야합니다. 손해 배상 책임은 위약 책임과 다르다. 위약 책임은 손실의 발생을 전제로 하지 않지만, 피해자는 반드시 손실이 있어야 하며, 위약측은 손해배상 책임을 져야 한다.

계약 위반과 손실은 관련이 있습니다. 위약측은 자신의 위약으로 인한 손실에 대해서만 책임을 진다.

요약하면, 다른 사람을 돕는 것은 좋은 일이지만, 일하는 과정에서 의외의 일이 발생할 수 있다. 특히 위험한 일이 발생할 수 있는데, 이 과정에서 누군가가 다칠 수 있다는 것은 좋지 않다.

법적 근거:

《 최고인민법원 인신손해배상사건 심리에 관한 법률적 약간의 문제에 대한 해석 》 제 4 조.

무상으로 서비스를 제공하는 조공들이 조공 활동에서 타인의 손해를 입히는 경우, 조공은 배상 책임을 져야 한다. 수급자가 배상 책임을 지고 고의적이거나 중대한 과실이 있는 수급자에게 추징하는 것은 인민법원이 지지해야 한다. 도움을 받은 근로자는 분명히 도움을 거절하고 배상 책임을 지지 않는다.

제 5 조

무상으로 노무를 제공하는 조공들이 조공 활동으로 인신피해를 입은 것은 조공들과 피조공의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다. 도움을 받는 근로자는 노동자를 돕는 것을 분명히 거부하고, 도움을 받는 근로자는 배상 책임을 지지 않지만, 수혜 범위 내에서 적절한 보상을 할 수 있다.

조공들이 조공 활동에서 제 3 인의 행위로 인신피해를 입은 경우, 제 3 자에게 배상 책임을 요구할 권리가 있으며, 조공에게 적절한 배상을 요구할 권리가 있다. 근로자에게 배상을 받은 후 제 3 자에게 배상을 청구할 수 있다.