법률 분석
노동보장은 근로자의 기본권익을 보호하기 위해 취한 모든 조치와 행동의 합계를 말한다. 노동보장제도의 목적은 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것이고, 노동관계를 조정하는 다른 법률제도와는 다르다. 노동보장의 내용은 주체의 독립된 인격, 법적 지위, 물질적 이익이다. 주체의 독립된 인격은 법적 지위를 얻기 위한 전제 조건이고, 독립된 법적 지위는 물질적 이익을 실현하기 위한 전제 조건이다. 노동보장은 우선 근로자와 고용인의 독립된 인격과 법적 지위를 확립하고 유지해야 한다. 노동보장법 집행 연간 심사는 영업허가증, 조직기관 코드증, 사업단위 법인증서, 등록증 원본을 포함한 다음 서류를 제출해야 한다. 검사 보고서, 고용주의 신청자 신분증; 전년도 노동보장법 집행 연간 수첩 및 검증 상황; 취업신고서 채용, 외국인 또는 대만, 홍콩, 마카오 직원 모집은 외국인과 대만, 홍콩, 마카오 직원 취업증을 제시해야 하고, 퇴직자를 고용하려면 퇴직증과 초빙서를 제시해야 하며, 다른 부서의 아르바이트나 등록자를 고용하려면 원용단위 관련 증명서와 초빙서를 제시해야 한다. 취업 등록증, 직원 명부, 노동 계약 또는 노동 계약 등록서, 단체 계약 사회보험등록증과 사회보험 납부증.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법 제 10 조 * * * 근로자는 기본연금보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 직공은 기본연금보험료를 내야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조 * * * 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.