2. 근로자와 고용인을 대표해 중대한 노동 분쟁 처리, 단체계약 체결 등의 사항을 협상하는 평등협상 메커니즘을 수립한다.
3. 노조는 노동법감독제도와 노동쟁의처리제도를 통해 근로자와 기관의 노동법규 집행을 감독하고 노동쟁의처리에 참여한다. 직원 법률 서비스 센터를 설립하고 직원 핫라인을 개통하여 근로자의 합법적 권익이 침해받지 않도록 보장하다.
4. 노조는 직공 대표대회 또는 기타 형식을 통해 본 단위의 민주적 의사결정, 민주관리, 민주감독에 직공을 조직하여 기업 발전을 위한 조언과 기업의 건강하고 안정적인 발전을 보장한다.
5. 노조는 각종 방식과 수단을 통해 직원들 간의 공조협력을 전개하여 취업과 사회보장체계의 개선을 촉진한다. 6. 노조는 직원들을 동원하고 조직하여 적극적으로 건설과 개혁에 참여하고, 경제와 사회 발전 임무를 완수하고, 경제기술 혁신, 일자리훈련 등의 활동을 전개하려고 노력한다.
7. 노조는 수도 근로자의 자질교육 공사를 실시해 평생 학습의 이념을 적극 제창하고 근로자의 학습능력, 실천능력, 혁신능력을 높이기 위해 노력하며 근로자의 전반적인 자질을 높이는 데 큰 역할을 했다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 조합법"
제 5 조 노동조합 조직과 교육직자들은 헌법과 법률의 규정에 따라 민주적 권리를 행사하고 주인공의 역할을 하며 다양한 채널과 형식을 통해 국가 업무, 경제, 문화사업 및 사회사무관리에 참여한다. 인민정부의 일을 돕고 노동계급이 이끄는 공농연맹을 기반으로 한 인민민주 독재의 사회주의 정권을 보호하다.
제 6 조 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것은 노조의 기본 의무이다. 노조는 근로자의 합법적 권익을 대표하고 보호하면서 동시에 전국민의 전반적인 이익을 보호한다.
노조는 평등협상과 집단계약제도를 통해 노동관계를 조율하여 기업 근로자의 노동권익을 보호한다.
노조는 법에 따라 직원 대표대회 또는 기타 형식을 통해 본 단위의 민주적 의사 결정, 민주적 관리 및 민주적 감독에 직공을 조직한다.
노조는 반드시 직원들과 밀접하게 연락하고, 직원들의 의견과 요구를 경청하고 반영하고, 직원들의 생활에 관심을 갖고, 직원들이 어려움을 해결하고, 전심전력으로 직원을 위해 봉사해야 한다.
제 7 조 노조는 직원들을 동원하고 조직하여 경제 건설에 적극적으로 참여하고 생산 임무와 업무 임무를 완수하기 위해 노력해야 한다. 교육직자들은 사상윤리, 기술업무, 과학문화의 자질을 부단히 제고하고 이상, 도덕, 문화, 규율이 있는 직공 대열을 건설한다.