1. 현지 노동부에 중재를 신청하다. 회사와 직원들이 노동관계를 맺고 회사 사장이 도망친 후 권익 조치를 취하는 데 영향을 미치지 않기 때문에 직원들은 여전히 노동부에 중재를 신청할 수 있다.

또 노동중재를 신청하려면 노동고소장을 작성하고 노동관계가 있다는 증거와 구체적으로 체납된 임금액을 제출해야 한다.

2. 법원에 자산보전을 신청하고 경매회사 자산을 청산합니다. 회사가 부도한 후 회사의 채권자는 임금을 체불한 직원뿐 아니라 다른 기업 채권자도 있기 때문이다. 따라서 가능한 한 빨리 임금을 받기 위해서는 직원들이 이런 수단을 취해야 한다. 또 회사가 파산 절차에 들어가면 직원들은 임금을 회수할 수 있을 뿐만 아니라 법에 따라 경제적 보상을 받을 수 있다. 그리고 경제적 보상금은 다음과 같은 기준에 따라 지급해야 한다: 1, 직원이 회사에서 근무하는 연한에 따라 매년 한 달씩 지급한다.

2. 6 개월 이상 근무한 1 년 미만의 근로자는 1 년 기준에 따라 계산한다.

3. 종업원이 6 개월 미만의 일을 하는 것은 반달 임금의 기준에 따라 계산한다.

4. 직공 월임금은 직할시나 회사 소재지 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 직공 월평균 임금의 3 배에 달하며, 직공 월평균 임금의 3 배에 달하는 금액에 따라 경제보상금을 지급한다. 결국 회사가 도산하고 사장이 달리자 직원들은 임금을 체불당했다. 관련된 사람이 많으면 더 많이 배상해야 하고, 상황은 더욱 복잡해진다. 그래서 집단 직원들은 어떻게 권리를 보호하고 월급을 돌려받을 수 있는지 모른다. 어떤 사람들은 그들이 전문 변호사를 찾아 개입할 수 있다고 제안했다.

법적 근거:

중화인민공화국 기업파산법

제 11 조 인민법원은 파산 신청을 접수한 후 판결일로부터 5 일 이내에 신청인에게 송달해야 한다. 채권자가 신청을 한 경우 인민법원은 판결일로부터 5 일 이내에 채무자에게 배달해야 한다. 채무자는 자결서가 배달된 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 재산상황명세서, 채무명세서, 채권명세서, 관련 재무회계 보고서, 직공 임금 및 사회보험료 납부를 제출해야 한다.

제 48 조 채권자는 인민법원이 지정한 기한 내에 관리자에게 채권을 신고해야 한다. 채무자가 직원에게 빚진 임금, 의료, 장애수당, 연금비용, 직원 개인 계좌에 빚진 기본연금보험, 기본의료보험비, 법률, 행정법규에 따라 직원에게 지급해야 할 배상금을 신고할 필요가 없다. 조사를 거쳐 관리인은 목록을 작성해 공시할 것이다. 직원이 목록에 이의가 있을 경우 관리자에게 수정을 요청할 수 있습니다. 관리인이 고치기를 거절하면 직공은 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

제 132 조이 법의 시행 후, 파산자가 근로자에게 빚진 임금, 의료, 장애 수당, 연금, 개인 계좌가 근로자에게 빚진 기본연금보험, 기본의료보험비, 법률, 행정법에 따라 근로자에게 지급해야 하는 배상금, 본법 제 113 조의 규정에 따라 청산되지 않은 부분, 본법 제 109 조에 규정된 특정 재산이 우선이다