1 년 중 임금 인상 휴가는 설날, 노동절, 국경일을 포함한다. 노동법은 직원들에게 근무 시간 연장을 요구하고 임금보다 낮지 않은 150% 를 지급하도록 규정하고 있다. 일년 내내 설날을 포함한 11 개의 법정 공휴일이 있다. 설날 3 일 청명절 노동절 단오절 추석 국경일이 3 일 동안 계속되었다. 법정 공휴일 업무는 초과근무에 속하며,' 노동법' 에 규정된 임금의 300% 이상을 지불해야 하며, 휴가로 대체할 수 없다.

법정 공휴일 초과 근무 임금에 관한 노동법 규정;

1. 휴일에 일을 배정하는 사람은 동시에 보상을 해야 한다.

노동법' 제 44 조와' 노동부의 노동시간 관련 문제에 대한 회답' 제 4 조에 따르면 고용인 단위가 휴일에 직원 초과근무를 배정하는 경우, 먼저 보휴를 배정하고, 보휴를 배정할 수 없고, 임금의 200% 이상을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 재시험 시간은 초과 근무 시간과 같아야 한다.

2. 초과근무 수당이나 보휴는 시간급으로 지급해야 합니다.

노동법' 과 노동부' 임금지급 잠행규정' 에 따르면 고용주가 근로자를 배정해 근무시간을 4 시간 연장하는 경우 노동계약에서 약속한 시간임금보다 낮지 않은 150% 에 따라 임금을 지급해야 한다. 휴일에는 초과 근무를 4 시간 배정하고, 동시에 보충 휴무를 배정한다. 보휴를 배정할 수 없는 사람은 노동계약에서 약속한 시간임금기준의 200% 에 따라 임금을 지급한다. 법정 공휴일에는 근로자가 4 시간 근무하도록 배정하고 노동계약에서 약속한 시간임금기준의 300% 이하의 임금보수를 지급한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.