법률 분석
노동법은 노동법 (노동법) 에 따르면 고용인 단위가 생산경영 수요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 매주 평균 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다. 성과급을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 하며, 고용인 단위는 근로자가 매주 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 고용인 단위는 생산 경영 요구로 인해 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
법적 근거
중화인민공화국 노동조합법' 제 22 조 기업사업단위가 노동법, 법규의 규정을 위반하고, 다음 상황 중 하나가 근로자의 노동권익을 침해하는 경우, 노조는 근로자를 대표해 기업사업단위와 협의해 기업사업단위가 시정을 위한 조치를 취해야 한다. 기업과 사업 단위는 반드시 처리를 연구하고 노조에 회답해야 한다. 기업사업단위가 시정을 거부하면 노조는 현지 인민정부에 법에 따라 처리하도록 요청할 수 있다. (1) 직공 임금을 공제한다. (2) 노동 안전 위생 조건을 제공하지 않았다. (3) 근무 시간을 자유롭게 연장한다. (4) 여성 근로자와 미성년 근로자의 특별한 권익을 침해한다. (5) 근로자의 노동권을 심각하게 침해하는 기타.