먼저 고용 관계를 이해해야 한다

우선 비정규직 근로자와 고용인 단위 간의 고용 관계 (근무 내용, 근무 시간, 임금 복지 등) 를 명확히 한다. 고용 계약은 쌍방의 권익을 보장하는 기초이므로 계약 내용을 진지하게 읽고 이해해야 한다.

둘째, 적시 치료 및보고.

의외의 상해가 발생할 경우 용인 단위는 즉시 부상자를 의료기관으로 보내 치료하고, 가능한 한 빨리 노동보장부 또는 안전생산감독관리부 등 관련 부서에 보고해야 한다.

셋째, 증거를 수집한다

치료 과정에서 용인 단위는 부상자가 현장 사진, 병력, 증인 증언 등 사고와 관련된 증거를 수집하는 것을 도와야 한다. 후속 보상 문제를 처리하기 위해.

넷. 보상 협상

사고 책임을 확인한 후 용인 기관과 부상자 또는 그 가족은 배상 문제에 대해 협의해야 한다. 보상에는 의료비, 착공비, 장애배상금 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않는다.

동사 (verb 의 약어) 법적 솔루션

양측이 보상에 동의할 수 없는 경우 부상자나 가족은 노동중재 신청이나 소송 제기와 같은 법적 수단을 통해 해결할 수 있다.

결론적으로:

임시용공이 뜻밖의 상해를 입은 경우, 고용인 단위는 법률 법규와 고용 계약에 따라 상응하는 배상 책임을 져야 한다. 배상 문제를 처리할 때 쌍방은 적극적으로 협의하고 협의해야 한다. 합의에 이르지 못하면 법적 수단을 통해 해결할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 54 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용 단위는 반드시 근로자에게 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 하며, 직업위험작업에 종사하는 근로자에 대해서는 정기적으로 건강검진을 실시해야 한다.

산업재해 보험 조례

제 14 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 인정되어야 한다. (1) 업무상의 이유로 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입었다. .....

중화인민공화국 민법전

제 1 19 1 조 규정:

고용인 단위 직원은 업무 임무 수행으로 인해 타인이 손해를 입은 경우, 고용인이 침해권 책임을 져야 한다. 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다.