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아마도 많은 근로자들이 실제 근무 과정에서 임금이 직장에서 공제되는 상황을 겪었을 것이다. 이럴 때 대부분의 근로자들은 밥그릇을 지키기 위해 화를 참는 경우가 많다. 법적 관점에서 볼 때, 단위는 근로자의 임금을 공제할 수 있습니까? 이제 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.

1. 부서에서 근로자의 임금을 공제할 수 있습니까?

우리나라의' 노동법' 제 50 조는 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하는 것은 고용인 단위가 법률이나 노동계약, 단체계약의 규정을 위반하고 정당한 이유 없이 근로자의 임금 보수를 공제하는 행위이다. 법이 임금 압류를 허용하는 경우를 제외하고, 고용인 단위는 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 되며, 그렇지 않으면 그에 상응하는 법적 결과를 부담해야 한다.

관련 노동법 및 규정에 따르면 고용 단위는 다음과 같은 경우 근로자의 임금을 낮출 수 있습니다.

(1) 국내법 및 규정은 명시적으로 규정하고 있습니다. 예를 들어,' 중화인민공화국 개인소득세법' 에 따르면 고용인은 근로자가 납부해야 할 개인소득세를 원천징수할 수 있다.

(2) 법에 따라 체결된 노동계약에서 명시 적으로 합의한다. 만약 쌍방이 계약서에 합의하면, 직원들이 병에 걸리면 병가 임금만 받을 수 있는데, 이런 경우 임금을 낮출 수 있다.

(3) 고용인 단위는 법에 따라 직원 대표대회가 통과한 공장 규정 공장 규율에 명확하게 규정되어 있다. 직원 대표대회가 통과한 공장 규정에 따르면 근로자가 노동규율을 위반하면 벌금을 부과할 수 있다 (그러나 국가가 규정한 공제 기준을 초과해서는 안 된다).

(4) 기업의 임금 총액은 경제효과와 연계되어 있고, 경제효과가 하행되고, 임금은 반드시 하행해야 한다 (그러나 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다).

(5) 직원 휴가 등으로 인한 임금 감소.

2. 회사는 직원 임금을 공제할 수 있습니까?

"임금 지급 잠행 규정" 에 따르면, 고용인 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다.

(1) 고용주가 원천징수한 개인소득세

(2) 고용주가 대납한 근로자 개인이 부담하는 사회보험

(3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비;

(4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.

직장에서 근로자의 임금을 공제할 수 있습니까? 위의 소개에 따르면, 실제로 단위도 근로자의 임금을 공제할 수 있지만, 이때 임금을 공제하는 이유는 반드시 합법적이어야 한다. 예를 들면, 단위가 매월 원천징수하는 사회보장비용 등이다. 그렇지 않으면 기관의 행위가 불법이므로 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 더 많은 관련 지식은 진강 변호사와 상담할 수 있다.

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