1. 관련 학력: 보통 본과 이상 학력이 필요하며, 다른 직무에는 재무 회계 등 전문적인 요구 사항이 있을 수 있습니다.

2. 관련 업무 경험: 공기업 채용은 일반적으로 관련 업무 경험이 필요하며, 이는 다른 직위의 등급과 성격에 따라 달라집니다. 관련 업종이나 직위 경험이 있는 후보는 더 쉽게 고려될 수 있다.

3. 직무에 필요한 기술과 지식을 갖추다: 다른 직위의 요구에 따라 관련 업무 기술과 전문 지식 (예: 관리 능력, 재무 분석, 마케팅 등) 을 습득해야 한다.

4. 좋은 종합 자질을 갖추다: 예를 들면 비교적 강한 의사소통 능력, 팀워크 능력, 혁신 능력, 언어 표현 능력 등이 있다.

국유 기업은 일반적으로 채용 정보를 사용합니다.

1. 이력서: 개인 기본 정보, 학력, 직장 경험, 스킬, 증명서 등을 포함합니다.

2. 학력증명서: 관련 학위증서, 학력증서 또는 학생증을 제공한다.

3. 직업자격증: 관련 직업자격증 (예: 회계취업자격증, 재무관리사 자격증 등) 이 있는 경우

4. 근무경력증명서: 노동계약, 취업증명서, 추천서 등 과거 업무의 증명서를 제공한다.

5. 기술증명서: 지원직과 관련된 기술증명서 (예: 컴퓨터 기술증명서, 언어능력증명서 등) 를 제공합니다.

6. 추천서나 개인진술: 개인의 배경, 능력, 동기, 공기업 업무에 적응하는 이유를 간략하게 소개합니다.

7. 성적표: 일부 공기업은 졸업성적표나 기타 관련 성적 증명서를 요구할 수 있습니다.

데이터 확장:

국유기업이란 국무원과 지방인민정부가 각각 국가를 대표해 출자자 직책을 수행하는 국유독자기업, 국유독자회사, 국유자본지주회사를 말한다. 본급 기업과 중앙과 지방국유자산감독관리기구 등 부처의 감독하에 단계적으로 투자한 기업을 포함한다.

국유기업은 자본에 대한 소유권이나 통제권을 가지고 있으며, 정부의 의지와 이익은 국유기업의 행동을 결정한다. 국유기업은 국민경제 발전의 중추이자 중국특색 사회주의의 기둥이다.

국유기업은 생산경영의 조직 형태로서 상업성과 공익성의 특징을 겸비하고 있다. 그들의 상업성은 국유자산의 가치를 추구하는 데 반영되고, 공익성은 국유기업의 설립은 보통 국가 경제 규제의 목표를 달성하기 위해 국민 경제의 각 방면의 발전을 조율하는 역할을 한다.