연가휴가에는 다음이 포함됩니다.
1. 기본 연가: 같은 고용주를 위해 최소 5 일 근무한 근로자의 유급 연가, 1 년에 2 일, 최대 15 일 증가
2. 연휴가 증가: 연휴가는 기본연휴가 외에 근로연령, 업무성격 등에 따라 기본년휴가를 기초로 연휴가를 늘릴 수 있으며, 늘어난 구체적인 일수는 고용주가 근로자와 협의하여 결정할 수 있다.
3. 휴가수당: 연휴가 기간 동안 고용인은 근로자의 임금수준과 연휴가 일수에 따라 상응하는 휴가수당을 지급해야 합니다. 일반적으로 근로자의 평소 임금 수준이지만 초과근무 수당과 상여금 및 기타 추가 수입은 포함되지 않습니다.
연휴의 구체적인 상황은 다음과 같습니다.
1, 근무 연수: 사원은 일반적으로 연가를 즐기기 위해 회사에서 일정 기간 근무해야 하며, 구체적인 연수 요건은 회사마다 다릅니다.
2. 근무 시간: 직원들은 보통 회사에서 일정 기간 근무해야 연가를 즐길 수 있으며, 시간의 구체적인 요구 사항은 회사마다 다릅니다.
3. 휴가 일수: 사원이 받는 연차 일수는 일반적으로 근무 연수 및 근무 시간과 관련이 있으며, 회사나 국가에 따라 구체적인 규정이 다릅니다.
4. 신청 절차: 직원들은 회사에 신청하고 연가 신청서를 작성해야 회사의 동의를 받아야 연가를 받을 수 있다.
5. 임금 대우: 직원들은 설 연휴 기간 동안 보통 임금을 받을 수 있는데, 구체적인 임금은 회사와 국가에 따라 다르다.
결론적으로, 설 연휴에는 기본 설 연휴, 설 연휴 증가, 공휴일 임금이 포함된다. 근로자는 설 연휴를 즐기는 동안 그에 상응하는 유급휴가와 공휴일 임금을 받아야 하고, 고용인은 근로자의 합법적인 권익을 보호하고, 규정에 따라 설 연휴 임금을 지급하는 의무를 이행해야 한다.
법적 근거:
"기업 종업원 유급 연간 휴가 시행 방법" 제 10 조
고용주가 근로자의 동의를 받지 않았거나 근로자를 위해 배정한 휴가 일수가 연휴가 일수보다 적은 경우, 근로자에게 휴년휴가 일수의 일일 임금의 300% 를 지급해야 한다. 여기에는 고용주가 근로자에게 지급한 정상 근무 기간의 임금이 포함된다.
고용주가 직공 연휴를 배정하지만, 직공이 자신의 이유로 설 연휴를 서면으로 제시한 경우, 고용인은 정상 근무 시간의 임금만 지급할 수 있다.