벨소리가 실패하는 데에는 여러 가지 이유가 있으며, 일반적으로 다음과 같은 경우가 있습니다.

학력 위조: 배조에서는 학력이 필수항목입니다. 수험생의 학력 위조가 있는 경우, 이를테면 다른 사람을 사칭하거나 학력 정보를 위조하거나 졸업장 작업장에서 공부하는 등. , 백그라운드 확인이 실패합니다.

전문증서 위조: 직위에 구체적인 요구가 있고 지원자에게 관련 전문증명서가 필요하고 지원자가 제공한 증명서가 거짓이라면 콜백이 실패할 가능성이 높다.

업무 경험 사기: 업무 시간이 너무 길거나, 합병된 업무 경험, 업무 사기, 업무 내용 사기, 업무 성과 사기, 지나친 과장 등이 포함됩니다. 이런 상황이 면접에서 은폐되면 콜백에서 들키면 지원자에 대한 고용주의 인상에 심각한 영향을 미쳐 콜백 실패를 초래할 수 있다.

가짜 이직 사유: 일부 수험생들은 면접에서 실제 이직 사유를 숨길 수 있다. 예를 들어, 업무중대한 과실로 인해 원래 직장에서 해고되거나, 심각한 징계로 이직하는 등. 만약 백그라운드 조사에서 이런 상황을 발견하면, 고용인은 이것이 성실성 문제라고 생각하여 채용을 취소할 것이다.

나쁜 사회 기록: 지원자가 위법과 같은 나쁜 사회 기록을 가지고 있다면, 회사에 채용될 가능성은 매우 낮을 것이다.

허보임금: 지원자가 이력서에 임금을 허보하고 허보 범위가 20% 를 넘으면 콜백 실패도 초래할 수 있다.

업무 능력이 일치하지 않음: 예를 들어 이전 부서의 성과가 좋지 않고, 회사 규정을 자주 위반하고, 자신의 일을 완성할 수 없는 등. , 지원자에 대한 HR 의 인상에 영향을 미치고 콜백에 실패하게 됩니다.

경업금지 의무: 기업이 경쟁금지 의무가 있는 근로자를 고용하면 해당 근로자와 함께 침해의 법적 위험을 감수해야 할 수 있기 때문에 기업들은 이를 꺼린다.

부정적인 정보가 너무 많다: 제 3 자에게 피드백이 너무 많은 경우, 예를 들어 후보자의 인간관계가 심각하고, 업무 태도가 좋지 않으며, 도덕적 품행이 좋지 않다는 진술이 있다.

이것들은 단지 몇 가지 흔한 원인일 뿐이다. 사실, 배경 조사가 통과 할 수없는 이유는 이것보다 훨씬 더 많을 수 있습니다. 구직 과정에서 지원자는 성실하게 신용을 지키고, 진실된 정보를 채우고, 자신의 능력과 경력을 과장하지 말아야 마음에 드는 offer 를 쉽게 놓칠 수 있다.