시대의 발전과 함께, 점점 더 많은 새로운 것 들이 우리 앞에 나타납니다, 위챗 중 하나입니다. 소셜 소프트웨어인 위챗 (SNS) 는 기능이 많아 많은 사람들의 사랑을 받고 있다. 심지어 일부 기업들은 위챗 서명을 통해 직원을 규범화했지만, 신장 모 회사는 직원이 서명하지 않아 직원을 해고했다. 이 일은 즉각 많은 전문가들의 관심을 끌었다. 엄밀히 말하면, 이번 사건에서 위챗 집단이 발표한 출석제도는 불법이다. 결국 회사는 이전에 서명하지 않은 사람이 해고될 것이라고 규정하지 않았기 때문에 위챗 출석은 당연히 법적 효력이 없다. 이는 남성이 해고된 후 성공적으로 보상을 받는 근본 원인이다.

위챗 서명은 매우 편리한 기능이지만 직원 해고의 이유로 사용할 수 없다는 것은 부인할 수 없습니다. 한 걸음 물러서서, 회사가 정말로 위챗 체크인 기능으로 직원의 출석을 규제하고 싶어도, 사전에 완벽한 공고와 통지를 발표해야 한다고 말했다. 그렇지 않으면, 위챗 그룹의 서명은 법적 효력이 없으며, 남성이 사임하지 않는 것이 좋은 예입니다. 회사로서 가장 해야 할 일은 완벽한 직원 규범을 제정하는 것이지만, 신장 () 이라는 회사는 분명히 하지 못했고, 직원에 대한 보상은 합리적이다.

출석의 관점에서 볼 때, 직원들이 위챗 집단에 서명했는지 여부는 회사의 규칙과 규정을 위반했다는 것을 증명할 수 없다. 결국, 위챗 그룹의 서명은 손가락만 움직여 할 수 있는 일이다. 이런 무의미한 서명으로 직원을 심사하는 것은 정말 불가사의하다. 간단히 말해서, 직원들이 매일 회사에서 정상적으로 출근하는데 어떤 이유로 위챗 서명을 잊어버린다면 출근을 해야 합니까, 아니면 무단결근을 해야 합니까? 이 문제는 우리가 깊이 생각해 볼 만하다.

요약하면, 위챗 그룹이 발표 한 출석 시스템은 회사가 해당 규칙과 규정을 발표하지 않을 때까지 법적 효력이 없으며 여러면에서 위챗 서명 기능이 회사의 출석 평가 도구가되어서는 안된다고 생각합니다. 결국, 이 평가 시스템은 의미가 없습니다.