국무부는' 국경절과 기념일 방학 방법' 개정에 관한 결정: 제 6 조 전체 시민의 공휴일은 토요일과 일요일과 일치하므로 근무일에 휴무를 보충해야 한다. 일부 시민들이 토요일 날 방학을 하면 보상을 하지 않는다.
국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.
직원 유급 연휴가에 관한 규정 및 규정에 따르면, 직원 근무 만점 1 연간 불만 10 년, 연휴가 5 일 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 동시에, 조례는 국가 법정 공휴일과 휴일이 연휴가에 포함되지 않도록 규정하고 있다.
둘째, 기업 직원의 연간 휴가에 관한 법률은 "노동법" 제 45 조에 근로자가 1 년 이상 연속 근무하고 유급 연휴가를 즐기도록 규정하고 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
국무원의 새로운 규정이 반포되기 전에, "무석시 인민정부의 무석시 직공 휴가 실시 의견에 대한 통지" 에 따라 잠시 집행한다. 휴가 기간: 5 년 이상 근무하는 불만 10 년, 연간 7 일; 근무 연세가 만인 10 20 년 미만, 연휴가 10 일; 20 년 이상 근무하는 사람은 매년 휴가 14 일입니다.
휴가 기간에는 국가가 정한 공휴일과 법정 공휴일이 포함되지 않습니다. 공휴일을 만나면 그에 따라 순연할 수 있다. 친척휴가를 즐기는 직원들은 그해 더 이상 휴가를 즐기지 않았다. 잠시 조건을 갖추지 못한 기업은 조건이 갖추어질 때까지 기다렸다가 직공 휴가를 배정한다.
셋째, 직원 이직을 분명히 하려면 근무 시간을 누적해야 한다. 앞서 내놓은' 조례' 는 기관, 단체, 기업, 사업 등 단위 직원들이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐길 수 있도록 규정하고 있다. 그 중 1 년 이상 불만족 10 년 근무한 직원은 연차 5 일을 즐긴다. 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일 이상 만 20 년, 연휴가 15 일. "규정" 은 직공 이직 근무 시간을 어떻게 계산할지 구체적으로 규정하지 않아 실전에서 논란이 계속되고 있다. 이번에 발표된' 방법' 에는 이에 대한 명확한 규정이 있다. "방법" 제 4 조는 "직원이 같은 고용인이나 다른 고용인 단위에서 일하고, 법률, 행정법규, 국무부 규정에 따라 같은 일을 하는 것은 누적 근무시간으로 계산해야 한다" 고 규정하고 있다.