1, 최저임금 기준은 소수의 생산경영난, 경제효과 하락, 비정상임금 지급 능력 (3 개월 이상 정상 지급 불가) 을 가진 고용주가 근로자에게 지급하는 최저노동 보수다. 지급 능력이 있는 고용인은 최저임금을 정상 임금 지급 기준으로 사용해서는 안 된다.

2. 고용인 단위는 최저임금기준에 따라 임금을 지급해야 하며, 필요한 민주적 절차를 이행하고 동급 노동보장행정부에 신고해야 한다. 노동보장부는 최저임금 기준을 집행하는 고용인 단위를 중점 감시 범위에 포함시키고, 추적검사를 강화하고, 근로자의 기본적인 노동보수 권익을 실질적으로 보호해야 한다. 용인 단위의 생산 경영이 정상으로 회복된 후에는 제때에 임금 기준을 회복하거나 올려야 한다.

3. 수습기간, 수습기간, 숙련기간 또는 견습 기간 동안 고용주와 직원 사이에 노동관계가 확립되었다는 사실이 최저임금에 적용된다.

4. 직공 법정연년휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 상휴가, 출산휴가, 수유휴가 등. 법에 의해 근로자에게 부여되는 권리이며, 정상적인 노동을 제공하고 최저 임금 규정을 적용하는 것으로 간주해야 한다.

최저 임금 기준의 특징은 다음과 같습니다.

1, 최저 임금 기준에는 근로자의 기본 생활욕구, 근로자가 가족을 부양하는 생활욕구 등이 포함된다.

최저 임금률은 최저 임금을 결정합니다.

최저 임금은 재직 근로자의 최저 임금 요건을 결정합니다. 이 가운데 고용인 단위가 재직 직원에게 임금을 지급할 때 최저임금율로 결정된 임금보다 낮지 않아야 한다고 규정하고 있다. 그렇지 않으면 이 협정은 무효가 되어 최저임금기준에 따라 집행된다.

최저 임금 지원 프로세스:

1. 최저 포인트 확인: 우선 해당 지역의 최저 포인트 범위를 이해하고 확인합니다. 최저임금 기준은 통상 현지 정부나 노동부에서 제정해 업종, 지역, 일자리별로 분류된다.

2. 신청 자료 준비: 해당 지역의 요구에 따라 최저 임금 신청 관련 자료를 준비합니다. 여기에는 신청서, 고용 계약, 급여, 노동 계약, 회사 정보 등이 포함될 수 있습니다. 제공된 자료가 완전하고 정확하며 요구 사항을 충족하는지 확인하십시오.

3. 신청서 작성: 현지 노동부 또는 정부기관이 제공한 요구에 따라 최저임금 신청서를 작성합니다. 양식에는 일반적으로 개인 정보, 고용주 정보, 직무, 임금 등이 포함됩니다. 반드시 양식을 정확하게 작성하여 필요한 정보와 증거를 진실하게 제공해야 한다.

4. 신청서 제출: 작성한 최저임금 신청서 및 관련 자료를 현지 노동부 또는 관련 정부기관에 제출한다. 반드시 요구에 따라 제출하고 정해진 시간과 방식을 준수하십시오.

5. 검토 및 처리: 신청서를 제출하면 노동부 또는 관련 기관이 귀하의 신청을 검토하고 처리합니다. 신청서가 관련 법률 및 정책을 준수하는지 확인하기 위해 추가 증거 또는 조사를 요청할 수 있습니다.

6. 결과 통지: 최저임금 신청이 승인 또는 처리되면 노동부 또는 관련 기관에서 통지를 보냅니다. 일반적으로, 그들은 서면으로 또는 이메일로 신청 결과를 통지할 것이다.

요약하면, 최저 임금 신청 절차는 국가, 지역 및 특정 노동 부문에 따라 다를 수 있습니다. 최저임금을 신청하기 전에 관련 법률 정책을 자세히 이해하고 현지 노동부, 정부기관 또는 노동법 고문에게 문의하여 정확한 절차에 따라 신청할 수 있도록 할 수 있습니다.

법적 근거:

최저 임금 조례 제 5 조

최저임금은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 형태를 취한다. 월 최저 임금은 정규직 사원에게 적용되고, 시간 최저 임금은 비상근직 사원에게 적용됩니다.

제 6 조

월 최저임금 기준을 결정하고 조정하는 것은 현지 근로자와 공양친족의 최저생활비, 도시 주민 소비가격지수, 근로자가 개인적으로 납부한 사회보험금과 주택적립금, 직원 평균 임금, 경제발전수준, 취업상황 등을 참고해야 한다.

시간당 최저임금 기준을 결정하고 조정하려면 반포된 월 최저임금 기준에 따라 기관이 납부한 기본연금보험비와 기본의료보험료를 고려해야 하며, 시간제 근로자와 전일제 근로자의 근무안정성, 근무조건, 노동강도, 복지대우 등의 차이점을 적절히 고려해야 한다.