지각임금 공제는 불법이며, 일반 고용인 단위는 벌금을 부과할 권리가 없지만, 해당 시간에 제공되지 않은 노동의 임금을 공제할 수 있다. 동시에 근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인 단위는 임금 공제를 통해 배상할 수 있지만, 매월 공제 부분은 근로자 본인의 월급의 20% 를 초과해서는 안 된다. 관련 법규는 기업에 벌금을 부과할 권리를 부여하지 않았다. 벌금은 본질적으로 직원의 재산권을 박탈하는 행정처벌이다. 관련 행정법에 따르면, 법률허가 범위 내의 행정기관만이 행정처벌권을 가지고 있고, 기업은 영리단체로서 벌금권이 없다.

사원 지각은 다음과 같이 처리할 수 있습니다.

1. 출석 보상 방법 출석 보상 설정. 그 달에는 지각이나 결근, 출석상, 그렇지 않으면 출석상을 보내지 않는다. 벌금과 빨간 봉투에 비해, 이것은 긍정적인 인센티브이다. 출석상과 함께 매달 출석상 명단을 발표해 직원들에게 영예감을 부여하고 경제와 정신의 이중 만족을 실현할 수 있다.

2. 성과연계법 회사가 직원 성과를 가지고 있다면 출석은 성과 평가의 일부로 사용될 수 있다. 얼마든 성과에 대해 직원들은 점점 더 많은 것을 얻고, 더 많이 벌 수 있으면 더 많이 벌기를 원한다.

3. 규제법회사 규제에는 지각관련 사항 (예: 한 번 늦음, 청문 안 함, 두 번 늦음 부서 경고, 연속 지각세 번 엄중한 경고, 누적된 적이 몇 번이나 회사 규제를 심각하게 위반한 것으로 간주되어 관련 법률에 따라 계약을 해지했다.

4. 그의 지각으로 인한 경제적 손실에 대해 그는 계약에 따라 상응하는 임금을 징벌로 공제할 권리가 있다.

요약하자면, 법률 규정에 따르면 직원 지각에 대해 벌금을 부과하는 것은 불법이라는 것을 알 수 있다. 법률과 규정은 기업에 벌금을 부과할 권리가 없다. 법률허가 범위 내의 행정기관만이 행정처벌을 실시할 권리가 있다. 기업은 영리 조직으로서 벌금을 부과할 권리가 없다. 그러나 직원들은 정당한 이유 없이 지각하여 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 징벌적 방식으로 직원 임금을 공제할 수 있다. 또 근로자는 손실을 배상해야 하며, 고용인 단위도 근로자와 노동계약을 해지할 수 있다.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정 제 16 조

근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.