우리 나라의 법률 규정에 따르면, 고용인 단위는 근로자의 일자리를 조정하고, 다음 조건에 부합하며, 고용인 단위는 법에 따라 일방적으로 조정할 수 있습니다.
1. 근로자의 일자리 조정은 고용주의 생산과 경영의 필요성이다.
2. 일자리가 조정된 후, 직공 임금 수준은 원래 직위와 거의 같다.
모욕적이고 징벌적 인 것은 없습니다.
법률 및 규정을 위반하는 다른 행위는 없습니다.
그러나 강직은 반드시 충분한 이유가 있어야 한다. 그렇지 않으면 위법이다. 이것은 노동 계약의 중대한 변화이다. 노동 계약의 주요 조항을 변경하려면 반드시 변경 계약을 체결하고, 직무나 업무 내용, 임금 대우, 근무지 등을 명확히 해야 한다.
회사제도 위반으로 피해를 입은 근로자들에게 회사는 당연히 직급인하를 할 수 없다는 점에 유의해야 한다.
쌍방이 당초 체결한 노동계약과 회사 규제에 관련 규정이 없고 직원들과 협의하여 합의가 이루어지지 않은 경우 회사는 직원에 대한 일자리 조정과 임금 인하를 해서는 안 되지만 계약이나 회사 규제에 따라 사원에게 상응하는 손해배상 책임을 요구할 수 있다. 노동계약이나 회사의 규제에 관련 규정이 있다면, 이 경우 회사는 직원에 대한 일자리 조정과 임금 인하를 할 수 있다.
이에 따라 임금 인하, 이직 규제의 대부분은 노동계약서에 명확한 규정이 있다. 따라서 근로자는 계약서에 서명할 때 반드시 안의 조항에 주의해야 하며, 일단 서명하면 규정을 준수해야 한다.
또 한 가지 주의할 점은, 처음 시작할 때 노동계약에는 일반적으로 직원들이 현재의 일자리나 다른 어떤 것도 감당할 수 없다는 것을 명시하고 있으며, 회사는 임금 인하와 이직 안배를 할 수 있다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 하지만 현실적으로, 직원들이 현재 일을 잘 할 수 있는지 판단하거나, 일부 회사들이 직원들의 일자리를 조정하고, 직원의 임금을 낮추고, 전문적으로 일자리량을 늘리는 것은 직원의 권익에 대한 심각한 침해이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 만약 직원들이 대량의 임금 인하와 같은 임금 손실을 당한다면, 직원들은 처리 방법에 따라 노동 분쟁을 해결할 수 있다.