2. 쌍방 당사자가 노동계약 이행지와 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한 것은 노동계약 이행지의 노동쟁의중재위원회가 관할한다. 노동계약 이행지가 어느 정도 우선권을 갖는다는 얘기다.
중재지의 법적 중요성
중재지의 법적 의지는 그것이 여러 방면에서 중재 실천의 발전에 매우 중요한 역할을 한다는 것을 결정한다.
첫 번째는 중재협의의 효력이다. 당사자가 중재를 분쟁 해결 방법으로 선택하는 것은 중재협의의 효력을 보장해야 한다는 것을 의미한다. 따라서 중재 합의의 효력과 중재 조항의 해석에 대해 비교적 느슨한 정책을 채택한 국가 또는 지역은 당사자가 선택하려는 중재지였다.
두 번째는 중재절차의 효율적인 진행이다. 중재지의 법원이나 기타 기관은 당사자가 법률체계 하에서 중재절차를 진행하는 데 각종 협조나 지원을 제공할 것이며, 이는 중재절차의 효율적인 추진에 도움이 될 것이다.
셋째, 판결의 집행 가능성: 판결이 철회되거나 집행되지 않을 경우 중재지법원은 중재판결에 대한 사법감독을 실시한다. 사법심사에서 중재에 대해 좀 더 지지 태도를 취하는 중재지는 의심할 여지 없이 당사자들에게 더 인기가 있다. 따라서 중재지의 선택은 당사자가 중재 절차를 순조롭게 시작할 수 있는지, 중재 절차가 효율적으로 진행될 수 있는지, 중재 결과가 충분히 보장되고 집행될 수 있는지를 결정한다.
중재 과정
(1) 수락
중재 절차는 당사자가 중재기관에 중재를 신청하는 것으로 시작된다.
중재위원회는 당사자가 제출한 중재신청서를 받은 후 접수조건에 부합하는 것으로 판단되는 경우 중재신청서를 접수한 날로부터 5 일 이내에 신청인에게 접수통지서를 발급하고 피청구인에게 중재통지서와 첨부 파일을 발급한다.
쌍방은 수락 또는 중재 통지를 받은 후 준비를 해야 한다.
또한 쌍방 당사자는 중재위원회에 재산보전과 증거보전을 신청할 권리가 있으며, 변호사와 기타 대리인에게 중재활동을 의뢰할 권리가 있다.
(2) 법원 구성
각 측은 규정된 기한 내에 중재정 구성과 중재원 선정에 합의해야 한다.
당사자가 규정된 기한 내에 중재정 구성에 합의하거나 중재원을 선정하지 못한 것은 중재위원회 주임이 지정한다. 중재정이 구성된 후 중재위원회는 쌍방 당사자에게 구성 통지서를 보내야 한다.
(c) 청문회
중재위원회는 중재규칙에 규정된 기한 내에 개정 날짜를 쌍방 당사자에게 통지해야 한다.
당사자는 개정 통지를 받은 후 어려움이 있다면 규정된 개정 날짜에 출두할 수 없고 중재 규칙의 규정에 따라 법정에 출두할 수 있다는 점에 유의해야 한다.
(4) 판결
중재정은 분쟁 사실 조사에 대해 명확하게 조사하고 종결을 선언한 후, 중재정평의를 진행하고 다수의 중재원의 평의의견에 근거하여 판결을 내려야 한다. 중재정은 다수의 의견을 형성할 수 없으며, 수석중재원의 의견에 근거하여 판결을 내려야 한다.
법적 근거
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 21 조 노동 분쟁 중재위원회는 본 관할 구역의 노동 분쟁을 관할할 책임이 있다.
노동 분쟁은 노동 계약 이행지 또는 고용인 소재지의 노동 분쟁 중재위원회가 관할한다. 양측 당사자가 노동계약 이행지와 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한 것은 노동계약 이행지의 노동쟁의중재위원회가 관할한다.