첫째, 봄 축제 휴가의 성격과 권리

설날은 중국 전통 명절의 중요한 구성 요소이다. 노동법 및 관련 규정에 따르면 직원들은 설 연휴에 유급휴가를 받을 권리가 있다. 이는 정상적인 설 연휴에도 직원들이 일하지 않아도 그에 상응하는 임금을 받을 수 있다는 뜻이다.

둘째, 임금 공제의 특수한 상황

직원들은 설 연휴에 유급휴가를 받을 권리가 있지만, 일부 특수한 상황에서는 고용인이 사원 임금을 공제할 권리가 있을 수 있다. 예를 들어, 직원들이 휴가 전에 업무 임무를 완수하지 않았거나 회사 규정을 위반하지 않은 경우, 고용인은 내부 규제에 따라 일부 임금 공제를 포함한 직원을 처벌할 수 있습니다. 그러나 이런 공제는 반드시 법률 법규에 부합해야 하며, 직원의 합법적인 권익을 침해해서는 안 된다.

셋. 합법적으로 임금을 공제하는 조건

고용주가 설 기간 동안 직원 임금을 공제하기로 결정한 것은 반드시 다음 조건을 충족해야 한다. 하나는 임금 공제가 반드시 법률 법규의 규정에 부합해야 한다는 것이다. 둘째, 임금 공제는 직원의 위법 행위나 미완성 업무와 같은 명확한 근거가 있어야 한다. 마지막으로, 임금 공제액은 반드시 합리적이어야 하며, 직원의 책임을 초과해서는 안 된다.

넷째, 직원의 권익을 보호하는 방법

고용인 단위가 설날에 임금을 공제하는 것이 불법이거나 불합리하다고 생각되면, 다음과 같은 방법으로 자신의 권익을 보호할 수 있다. 첫째, 고용주에게 호소하여 합리적인 해석과 배상을 요구할 수 있다. 둘째, 노동감사부에 불만을 제기하고 정부의 도움과 지원을 구할 수 있다. 마지막으로, 필요하다면 법적 수단을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

결론적으로:

설 연휴에 직원들은 유급휴가를 받을 권리가 있고, 고용인 단위는 일반적으로 직원 임금을 공제해서는 안 된다. 그러나 특수한 경우, 사원이 업무 임무를 위반하거나 완료하지 못한 경우, 고용인은 법률 법규와 내부 규제에 따라 일부 임금을 공제할 권리가 있다. 그러나 임금 공제는 반드시 합법적이고 합리적이어야 하며 관련 절차를 따라야 한다. 직원들은 자신의 권익이 침해당했다고 생각할 때 다양한 채널을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

용인 단위는 노동 정액 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 혹은 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.