1. 전염병 기간 동안 홈오피스에서 임금을 지급하지 않으면 어떻게 합니까?
만약 회사가 임금을 지급하지 않는다면, 먼저 현지 노동감찰대대에 호소하여 해결을 요구할 수 있다. 노동법' 제 50 조는 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 고용주가 임금을 체납하는 경우, 근로자는 고용주의 소재지 노동감찰대대에 불만을 제기할 수 있으며, 노동감찰대대는 고용주에게 기한 내에 임금을 지급하도록 명령할 것이다.
둘째, 전염병 기간 동안 정상적으로 복공할 수 없는 직원들은 어떻게 임금을 지급합니까?
1. 회사상의 이유로 정상적으로 복공할 수 없습니다.
전염병의 영향으로 복공 지연 또는 복공 기간 동안 회사는 직원들과 합의하고 상황이 허락하는 경우 대기 계약을 체결해야 한다. 조업 중단 기간 동안의 임금 지급에 관한 국가의 규정에 따라 한 임금 지급 주기 동안 노동 계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급한다. 한 개 이상의 임금 지급 주기가 있는 사람은 관련 규정에 따라 생활비를 지급한다.
회사가 전염병의 영향이 심하면 직원과 단종을 협상할 수 있지만, 대기 중인 첫 달에 정상 근무의 전액을 지불하고, 다음 달부터 현지 기준의 생활비를 지급해야 한다 (베이징은 회사가 최저임금보다 70% 이상 낮은 생활비를 지급하도록 규정하고 있다).
2. 직원은 격리 또는 확진 병으로 인해 정상적으로 직장에 복귀할 수 없습니다.
인적자원과 사회보장부 사무청에 따르면 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방기간 노동관계의 적절한 처리에 관한 제 1 조 규정에 따르면 격리치료나 의학관찰 중 신종 코로나 바이러스 폐렴에 감염되는 것은 정부가 격리 조치나 기타 긴급 조치로 정상적인 노동을 제공할 수 없는 기업 근로자들에 대해 기업은 임금을 지급해야 한다.
따라서, 의심 증상으로 인해 격리된 근로자는 격리 치료 중이나 의학 관찰 기간 동안의 노동 보수 (수당과 보조금 포함) 를 전액 지불해야 한다. 이는 환자가 병을 진단하거나 격리를 풀고 정상 업무로 복귀할 때까지 (수당과 보조금 포함) 전액 지급해야 한다.
요약하자면, 전염병 기간 동안 직장에 정상적으로 출근하지 못하지만 직장이 재택근무를 요구하면 근로자의 전체 임금을 정상적으로 지급해야 한다. 직장에 도착하지 않았다고 월급을 내지 않으면 안 된다. 이것은 이미 위법행위이니, 네가 두 배의 경제적 배상을 부담해야 한다. 그래서 임금 공제는 허용되지 않습니다.