법률 분석: 첫째, 장례보조금은 지역 직원들을 총괄하는 6 개월의 월평균 임금이다. 둘째, 일회공망보조금은 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배에 달했다. 셋째, 부양친족연금, 배우자 40%, 다른 친족 30%, 노인이나 고아 10% 입니다. 부양친족의 승인 연금 총액은 노동으로 사망한 직원의 임금보다 높을 수 없다. 직원들은 근무 시간과 직장에서 회사에서 근무하고, 돌발적인 질병으로 사망하거나, 48 시간 이내에 무효 사망을 구제하는 것은 산업재해에 속하며, 회사는 배상 책임을 져야 한다. 보상 금액은 다음과 같습니다. 장례보조금은 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금을 총괄하는 6 개월이며, 공양친족 보조금은 노동으로 사망한 근로자의 무노동 능력에 지급되고 주요 생활원을 제공하는 친척에게 지급됩니다. 일회성 사상자보조금 기준은 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배에 달한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 36 조 근로자는 사고로 상해를 입거나 직업병을 앓고, 산업재해로 확인되고, 산업재해보험 대우를 받고, 노동능력 감정 후 노동능력을 상실하고, 장애대우를 받는다.

산업재해 인정과 노동능력 평가는 간단하고 쉬워야 한다.

제 37 조 근로자는 업무 부상이나 노동 사망으로 인해 다음 상황 중 하나에 속하며 산업재해로 간주되지 않는다.

(a) 의도적 범죄; (2) 술에 취하거나 마약을 하는 사람; (c) 자해 또는 자살; (d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

중화인민공화국 사회보험법

제 38 조 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다.

(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비, 재활비; (2) 입원 급식 보조비; (3) 지역 외 의료에 대한 교통 및 숙박 비용을 조정한다. (4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용; (5) 노동능력평가위원회가 확인한 생활관리비 (6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월 장애 수당; (7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 의료보조금 (6).

제 39 조 산업재해로 인한 다음 비용은 고용인 기관이 국가 규정에 따라 지급한다.

(a) 업무 관련 상해 치료 중 임금 및 복리 후생 치료; (2) 5, 6 급 장애인 근로자가 매달 받는 장애 수당; (3) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금.

제 41 조 직원이 있는 고용인 단위는 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고 산업재해사고가 발생한 경우, 고용인 단위는 산업재해보험 대우를 지급해야 한다. 고용주가 지불하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다.

산업재해보험기금에서 선불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환한다. 고용인이 상환하지 않는 경우 사회보험 경영기관은 본법 제 63 조의 규정에 따라 추징할 수 있다.