2. 외국에는 노무 파견이 없습니다. 해외 공개 채용. 만약 그들이 일하기를 원한다면, 그들은 올 것이고, 떠날 것이다. 만약 그들이 보험에 들었다면, 그들은 보험에 가입할 것이다. 대륙만이 정규직, 임시직, 이른바 노무파견을 구분할 수 있다. 사실 노무 파견은 듣기 좋은 중개 이름이다.

3. 노무 파견공은 기업의 일반 직원과 다르다. 노사 관계를 맺은 단위는 사실상 노무 파견 회사였다. 고용주에게 노무파견 사용의 가장 큰 장점은 인건비를 지불한 후에는 다른 노동관계에 대해 걱정할 필요가 없다는 것이다. 정상 노무파견공이 고용기관에 의해 해고된 후에는 노무파견회사에 반납해야 한다. 그런 다음 노동 파견 회사가 직원들에게 새로운 일자리를 마련합니다. 노동 파견 회사가 직원을 위해 새로운 일자리를 마련하지 않았다면, 노동 파견 회사는 여전히 사원에게 임금을 지급하고 보험을 납부할 의무가 있다.

1. 노무파견회사는 임의로 근로자를 종료해서는 안 된다. 노동계약법 시행조례에 따르면 고용인 단위는 14 범주에 따라 근로자를 해고해야 한다. 가장 중요한 것은 고용주와 직원들이 협상을 통해 합의에 도달했다는 것이다. 고용인 직장이 줄거나 생산경영에 심각한 어려움이 생기면 감원할 수도 있다. 다른 경우에는 감원이 허용되지 않는다. 고용주들은 근로자와의 노동관계를 해제한다. 고용주가 제시한 한 근로자는 잘못이 없다. 일반적으로 일년당 1 개월의 임금에 대한 경제적 보상금을 지급해야 한다. 고용주가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 것은 두 배의 경제보상금을 지급해야 한다. 노동법과 규정이 고용주에 대한 근로자의 구속을 해제하는 것이다.

2. 대외노무협력자격을 신청한 기업은 다음 자료를 제출해야 합니다.

1) 기업 신청 보고서.

2) 기업법인 영업허가증 사본과 은행신용증명서 원본

3) 회계사무소에서 발행한 기업 검자 보고서, 연간 재무보고 및 대차대조표 사본, 세무서에서 발행한 완세 증명서 원본.

4) 경영장소의 재산권 증명서나 고정장소의 임대 증명서 사본.

5) 회사 헌장, 업무관리체계 및 ISO9000 품질관리체계 인증증서 사본.

(6) 본 방법 제 5 조 제 6 항에 규정된 관련 전문증서 사본.

(7) 대외노무협력을 전개하는 국가와 지역의 실현가능성 보고.