1-4 산업재해상해배상기준은 우리나라의 통일된 배상기준이다. 구체적으로 다음과 같습니다. 근로자는 1 급에서 4 급으로 판정되어 노동관계를 유지하고 직장을 그만두고 다음과 같은 대우를 받습니다. (1) 상해등급에 따라 산업재해보험기금이 일회성 상해보조금을 지급합니다. 기준은 1 급 장애 24 개월, 2 급 장애 22 개월, 3 급 장애 22 개월입니다. (2) 매월 산업재해보험기금에서 상해수당을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. (c) 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 근로자는 장애 수당 지급을 중지하고 기본 연금 보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 직공이 노동으로 불구가 된 것은 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 기본 의료보험료는 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기초로 납부한다. 둘. 레벨 5 ~ 6 산업재해 보상 기준 10 레벨 5 ~ 6 산업재해 보상 기준은 주로 일회성 장애 보조금, 일회성 장애 고용 보조금, 일회성 장애 의료 보조금 3 개 항목: 1 을 포함한다. 일회성 장애 보조금과 관련하여 보상 기준은 전국통일이며, 특히 5 급 장애는 본인의 임금 16 개월입니다. 본인급여 6 급 장애 14 개월, 7 급 장애 12 개월, 8 급 장애 10 개월, 9 급 장애 8 개월, 10 급

법적 객관성:

산업재해보험조례 제 37 조 근로자는 노동으로 불구가 되어 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 상해등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 7 급 장애는 본인의 임금 13 개월, 8 급 장애는 본인의 임금1/이다. (b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.