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사장이 약속된 임금에 따라 결산하지 않으면 어떡하지?
법률 분석: 경찰에 신고할 수 있습니다. 노동보장감찰 조례에 따라 법에 따라 고용인 단위를 감독하여 체납된 임금을 지급하도록 명령하다.

그러나 사장이 임금을 체불하는 것은 일반적으로 노동 논란에 속하기 때문에 신고 후 처리하기가 어려울 것이다. 실제로 임금을 체납한 직원은 다음과 같은 조치를 취하는 것이 가장 좋다.

1, 사장과 상의하다. 시간과 정력을 절약하기 위해 가능한 먼저 사장과 직접 협상하는 것이 좋습니다.

2. 노동부에 불만을 제기하다. 고소할 때는 보통 노동감찰부에 가서 고소한 후에 사장에게 제때에 임금을 지급하라고 명령한다.

노동 중재 기관을 찾아 중재하다. 근로자가 노동관계 존속 기간 동안 임금 체불을 핑계로 임금을 주장하는 것은 중재 시효의 제한을 받지 않는다. 일단 이직하면 반드시 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 항소를 제기해야 한다.

4. 법원에 소송을 제기하다. 만약 상술한 방법으로 임금을 돌려받을 수 없다는 것을 발견하면, 직원들은 결국 법원에 가서 소송을 제기할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동분쟁조정중재법' 제 27 조, 노동분쟁중재신청시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.

전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다.

당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다.

노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.