1. 노사 관계 확인으로 인한 논란
2. 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
3. 상장 폐지, 해고, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
4. 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
5. 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
6. 법령에 규정 된 기타 노동 분쟁.
산업재해 노동 중재에 필요한 증거는 다음과 같다.
1, 부상자 신분증;
2, 외래 환자 의료 기록, 입원 의료 기록;
3. 휴식과 오공에 관한 의료 진단 증명서, 급여 또는 소득 증명서를 공제해야 합니다.
4, 간호 증명서, 간호 비용 청구서 또는 영수증의 필요성에 대하여;
5, 교통 및 숙박 요금 청구서;
6, 산업재해 결정서, 노동능력 감정 결론, 감정비 인보이스를 인정한다.
7. 적절한 경우 기타 자료를 제공하십시오.
요약하면, 산업재해를 인정하고 장애 등급을 평가한다면, 평가된 장애 등급에 따라 산업재해배상금을 지불할 수 있다. 직장이 산업재해보험에 가입하는 경우, 산업재해보상은 산업재해보험기금과 고용인이 산업재해보상기준에 따라 지급한다. 직장이 산업재해보험에 가입하지 않은 경우, 산업재해보상은 모두 고용주가 지불한다. 부서가 규정에 따라 지불하지 않으면 노동 분쟁 중재를 신청할 수 있다.
법적 근거:
"중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법" 제 2 조
이 법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.