첫째, 노동 중재 시효가 민법에 적용됩니까?

노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.

전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다. 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다.

노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.

둘째, 노동중재가 소송 시효를 초과하면 기소할 수 있습니까?

물론이죠. 중재 시효를 놓친 것은 단지 노동자들이' 중재 승소권' 을 상실하고 중재 절차를 통해 자신의 권익을 보호할 수 없다는 의미일 뿐,' 소송 승소권' 도 있다. 중재 법정 시효를 초과하더라도 근로자는 노동 논란에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

셋째, 노동 중재 제한 후 기소하는 방법?

아니요, 먼저 노동중재를 신청해야 합니다. 중재기일을 초과하여 중재위원회가 기각 신청을 결정한 후에야 소송을 제기할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동중재명언)

노동 분쟁 당사자가 인민법원에 소송을 제기하는 것은 다음 세 가지 조건을 충족해야 한다.

1. 노동쟁의중재위원회는 당사자 간의 노동쟁의를 중재하고 법에 따라 중재판결을 내린다.

2. 당사자는 노동 쟁의위원회가 내린 중재 판결에 불복했다.

3. 인민법원에 소송을 제기하는 기한은 중재판결서를 받은 날부터 15 일입니다.

이 세 가지 조건은 하나가 없어서는 안 된다. 따라서 노동 분쟁 중재는 노동 분쟁 소송을 제기하는 데 필요한 절차이다.

따라서 노동 중재 기한이 지났지만, 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청해야 하며, 중재 기한을 초과하여 중재위원회에 기각 결정을 한 후에야 소송을 제기할 수 있다.

노동 분쟁 조정 중재법 제 5 조 당사자가 협상, 협상 실패, 화해 합의 도달 후 불이행을 꺼리는 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

이 법에 따르면 노동 분쟁 중재 신청의 시효기간은 1 년이다.