하나는 고용주가 근로자에게 일정 서비스 기간에 도달할 것을 요구하는 특별 훈련비를 제공하는 것이지만, 근로자는 서비스 기간이 만료되지 않으면 사직한다. 계약서에 위약금이 있으면 근로자는 지불해야 한다.
또 다른 하나는 근로자가 계약한 비밀의무나 경업제한조항을 위반하고 위약금을 지불해야 한다는 것이다. 다른 경우에는 사직에 대한 보상이 필요하지 않다.
계약이란 무엇입니까?
계약은 당사자나 쌍방 간에 민사관계를 수립, 변경 또는 종료하는 합의이다. 법에 따라 설립된 계약은 법률의 보호를 받는다. 넓은 의미의 계약은 모든 법률 부서에서 권리와 의무 관계를 확정하는 협의를 가리킨다. 협의한 계약은 모든 민사 계약을 가리킨다. 가장 좁은 계약은 민사계약의 채권계약만을 가리킨다. 계약, 합의라고도 하는 계약은 동등한 당사자 간에 민권의무관계를 수립, 변경, 해지하는 합의이다. 계약은 민사 법률 행위로 당사자의 합의의 산물이며, 두 가지 이상의 의미로 표현된 합의이다. 당사자의 뜻이 합법이어야 계약이 국가에 법적 구속력을 가질 수 있다. 법에 의거하여 성립된 계약은 성립일로부터 발효되어 국가에 법적 구속력이 있다.
요약하면, 일반적으로 아웃소싱 직원이 고용주에 의해 해고되는 것은 아무런 보상이 없다. 아웃소싱 직원과 고용 단위 사이에는 노동 관계가 없기 때문에 해고된 후 고용 단위는 경제적 보상 책임을 질 필요가 없지만 해고된 아웃소싱 직원은 노동 파견 회사에서 재조정해야 합니다.
법적 근거:
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 22 조:
고용주가 근로자에게 특별 교육비를 제공하고 전문 기술 훈련을 하는 사람은 근로자와 협의하여 서비스 기간을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.
제 23 조:
고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.