이틀은 아니다. 단위가 한 지급 주기 내에 사원 임금을 지급하지 않는 한, 장기간 임금을 체납하는 행위이며, 임금을 체납하는 것은 불법이다. 한 임금 지급 주기가 최대 한 달이다. 일반적으로 직원들은 단위와 협의하여 단위가 제때에 임금을 지급하도록 요구한다. 임금 체불 1 일에서 2 일까지는 불법이 아니다. 직장이 한 지급 주기 내에 사원 임금을 지급하지 않는 한, 오랫동안 임금을 체납하는 것은 불법이다. 한 임금 지급 주기가 최대 한 달이다. 일반적으로 직원들은 단위와 협의하여 단위가 제때에 임금을 지급하도록 요구한다. 임금은 불가항력 요인을 제외하고 노동 계약서에 약속한 날짜에 지급해야 한다. 경영난으로 잠시 지불을 연기하지 않았다면 고용인이 다음 달에 당월 임금을 지급하지 못한 것은 이유 없이 임금을 체납하는 상황이다. 일반적으로 구체적인 지급일은 쌍방이 합의하고 법적으로 의무적인 규정이 없다. 음, 한 달에 한 번 지불하는 한, 그것은 합법적입니다. 그 달이나 지난달에는 엄격한 규정이 없기 때문에, 단위가 제때에 임금을 지급하기만 하면 다음 달에 한 달 월급을 지급해도 합법적이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 달명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 달명언)

법적 근거

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 9 조 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.

제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. (1) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 임금을 지급하지 않는다. (2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.